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Nexus6 escribió:Sí la empresa fuese mía no la dejaría, así no ser que tuviera mucho mercado arabe
Me ha parecido interesante este comentario porque da el enfoque clave en esta historia.Las empresas no están para promover derechos o moralidades, las empresas se orientan a ganar dinero.
De eso va el tema.
1)Una empresa no debe de orientar su actividad productiva ni su idea de negocio hacia los gustos religiosos de sus empleados sino hacia su negocio.Es en todo caso el potenical empleado el que debe de evaluar la compatibilidad o no de los usos de esa empresa con sus codigos religiosos o éticos.
Es decir si una bodega de jerez oferta un puesto de catador de vinos , si un musulman se postula para ese puesto entiendo debe de ser consciente de que existe un serio problema de incompatibilidades entre su puesto de trabajo y determinados preceptos de su religión.
2)También debemos de tener en cuenta que el objetivo final de una empresa no es tener uniformada a la gente ni nada de eso.La imagen de la empresa es una es mas que un instrumento de l amisma cuya finalidad, insisto , es ganar pasta.
Es decir, la empresa que impone uniforma lo hace para transmitir una imagen que entiende le es útil para ganar dinero.
3)En este caso en mi opinión hay un tontoloscojones que si yo fuese el dueño/mandamás supremo de la empresa sería al que despediría de inmediato.
El jefe de recursos humanos.
¿porqué?
Porque ahora mismo estamos discutiendo sobre este tema a raiz de una noticia que tendrá su proyección nacional e internaiconal en prensa y quie está afectando negativamente a la imagen del grupo Acciona , grupo empresarial con fuertes intereses actuales y potenicales en el mundo musulmán.
Publicidad negativa de alto coste motivado por una mala gestión de su departamento de un incidente generado por una gilipollez de una empleada en uno d elos innumerables centros de trabajo de la entidad.
Acciona gasta millones en publicidad para tener buena imagen y un inutil a raiz de un rifi rafe entre azafas en un aeropuerto le genera publicidad negativa que costará millones contrarrestar.
Está claro, a la calle el inutil de recursos humanos.
4) El tema tiene la siguiente secuencia.
A) Una tipa se encoña con llevar velo.
B)La tipa pide permiso a su jefe de unidad.El tipo que no querrá problemas mayores y se contantará conque cada uno cumpla ocn su trabajo se lo concede.
C)Los "compañeros" de trabajo, siempre tendentes a considerar cualquier cosa un agaravio comparativo comienzan con el run run.....
Algún joputa, que siempre los ahí,hace llegar ese inaceptable abuso trato de favor a recursos humanos.
D)En recursos humanos algún lumbreras desautoriza al jefe de unidad y dice que gorros nanai....que el velo no se puede que Acciona es mu laica.
E)La tipa reforzada en su encoñamiento dice que la cabrona de la rubia, que seguro ha sido ella no va a salirse con la suya y que Alah es akbar y sus ovarios también....que ella lleva el velo y tal.....
D) La tipa mueve cielo y tierra y al final el tema sale en la prensa ya qu eahora están de moda este tipo de debates.
En mi opinión cómo he dicho , si fuese la empresa depuraría ipso facto al responsable de recursos humanos, ya que su tarea es resolver problemas y que la empresa gane dinero, y su mala gestión del asunto ha generado un problema que le costará a la empresa dinero.
Luego pasado el tiempo y enfriado el asunto ya depuraría a la musulmana tocahuevos y a la chivata de la rubia de bote por cualquier peregrina cuestión....
pero eso serían detalles menores.
saludos
), estoy plenamente convencido que lo ves como yo, puede que la empresa sienta un odio visceral hacia los musulmanes, no lo niego, pero se ampara a unas reglas que ella conocía a la hora de entrar a trabajar y que aceptó ¿a qué viene ahora con estas cosas?¿por qué antes, bien a la hora de contratación o a los pocos días de ella, no lo llevó? o ¿es que de repente ha notado un sentimiento religioso que la invade?
