No sé, no creo que los prejuicios a la hora de contratar existen únicamente por la baja de maternidad. Creo que existen por igual a la hora de contratar a madres con hijos pequeños.Ver citas anteriorescarmene escribió:
Por supuesto que los hijos estarán a tu cargo (padre-madre) 18 años o más, pero eso no tiene que ver con lo que yo comento.
A lo que me refiero es que muchos empresarios tienen prejuicios a la hora de contratar a mujeres por los problemas que genera la baja maternal, primero por la ausencia de la trabajadora, ya que se tiene que contratar a alguien nuevo, con los problemas que ello conlleva, y luego por los gastos económicos que supone el tener que seguir cotizando a la seguridad social mientras estás de baja.
Si las bajas maternales las disfrutasen padres y madres el mismo tiempo (que no al mismo tiempo) esos prejuicios ya no tendrían sentido.
El problema con los prejuicios en el contexto del que estamos hablando es que tienen fundamento. En sentido estricto no creo que son prejuicios. Cuando un niño pequeño está enfermo, uno de los padres tiene que quedarse en casa, por lo menos hasta encontrar un babysitter. Esto no es un prejuicio, es un hecho.
Lo que nosotros, la sociedad, tenemos que aceptar es que "no puedo trabajar porque mi hijo está enfermo" o "hoy tengo que salir pronto porque tengo que ir al médico con mi hijo" son situaciones válidas a pesar de causar molestias en el lugar del trabajo. Situaciones válidas. Para el hombre de limpieza y la jefa, para la doctora y el director del hospital. Creo que en el trabajo, en realidad, no lo aceptan de él ni de ella.