Solo es Política

El auge silencioso de los detectives privados por el aluvión de empresas que investigan bajas laborales: “Estamos desbordados”
La fiscalización de los trabajadores gana terreno ante el aumento de la desconfianza por parte de sus empleadores: “Hemos detectado un incremento de encargos del 80% en los últimos cinco años”
https://www.eldiario.es/cantabria/ultim ... 61592.html
Sobre la legalidad de contratar detectives y validez de los informes
https://confilegal.com/20231017-el-info ... ina-el-ts/
Pero hay límites
https://confilegal.com/20230602-el-ts-c ... -casa/?amp
El Supremo explica en su sentencia que la Ley 5/2014 de Seguridad Privada permite de forma expresa que los detectives privados realicen averiguaciones para obtener y aportar, por cuenta de terceros legitimados, pruebas sobre la vida personal, familiar o social, pero excluye expresamente “la que se desarrolle en los domicilios o lugares reservados”.

Datos sobre bajas laborales
https://www.eleconomista.es/economia/no ... lones.html
Al parecer en el 55% de los casos las bajas se deben a problemas de salud mental

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 20:43 El auge silencioso de los detectives privados por el aluvión de empresas que investigan bajas laborales: “Estamos desbordados”
La fiscalización de los trabajadores gana terreno ante el aumento de la desconfianza por parte de sus empleadores: “Hemos detectado un incremento de encargos del 80% en los últimos cinco años”
https://www.eldiario.es/cantabria/ultim ... 61592.html
Sobre la legalidad de contratar detectives y validez de los informes
https://confilegal.com/20231017-el-info ... ina-el-ts/
Pero hay límites
https://confilegal.com/20230602-el-ts-c ... -casa/?amp
El Supremo explica en su sentencia que la Ley 5/2014 de Seguridad Privada permite de forma expresa que los detectives privados realicen averiguaciones para obtener y aportar, por cuenta de terceros legitimados, pruebas sobre la vida personal, familiar o social, pero excluye expresamente “la que se desarrolle en los domicilios o lugares reservados”.

Datos sobre bajas laborales
https://www.eleconomista.es/economia/no ... lones.html
Al parecer en el 55% de los casos las bajas se deben a problemas de salud mental

Cuando una empresa decide contratar a un detective para investigar a algún trabajador que esta de baja laboral esta cuestionando la opinión, el diagnostico de un medico, de un profesional de la medicina. Y normalmente los jueces le dan la razón al trabajador.

Un trabajador de baja laboral por depresión en este caso un maquinista, que conducía hasta llegar a la tienda de su pareja y la ayudaba, el detective contratado por la empresa toma fotos y lo comunica a la empresa, la empresa lo denuncia, argumentaban que si no podía conducir un tren tampoco un coche, el juez le dio un varapalo a la empresa, argumentando que estar de depresión no priva para que ese hombre se relacione con su pareja y la ayude, ya que eso es una buena terapia para su depresión aguda. Y que no es lo mismo conducir un coche que un tren con 300 pasajeros. La causa de la baja por depresión era que había tenido un arrollamiento y había matado a una familia que iba en coche y se salto un paso a nivel.

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El Sopapo escribió: ↑31 Ago 2025 21:10

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 20:43 El auge silencioso de los detectives privados por el aluvión de empresas que investigan bajas laborales: “Estamos desbordados”
La fiscalización de los trabajadores gana terreno ante el aumento de la desconfianza por parte de sus empleadores: “Hemos detectado un incremento de encargos del 80% en los últimos cinco años”
https://www.eldiario.es/cantabria/ultim ... 61592.html
Sobre la legalidad de contratar detectives y validez de los informes
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Pero hay límites
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El Supremo explica en su sentencia que la Ley 5/2014 de Seguridad Privada permite de forma expresa que los detectives privados realicen averiguaciones para obtener y aportar, por cuenta de terceros legitimados, pruebas sobre la vida personal, familiar o social, pero excluye expresamente “la que se desarrolle en los domicilios o lugares reservados”.

Datos sobre bajas laborales
https://www.eleconomista.es/economia/no ... lones.html
Al parecer en el 55% de los casos las bajas se deben a problemas de salud mental

Cuando una empresa decide contratar a un detective para investigar a algún trabajador que esta de baja laboral esta cuestionando la opinión, el diagnostico de un medico, de un profesional de la medicina. Y normalmente los jueces le dan la razón al trabajador.

Un trabajador de baja laboral por depresión en este caso un maquinista, que conducía hasta llegar a la tienda de su pareja y la ayudaba, el detective contratado por la empresa toma fotos y lo comunica a la empresa, la empresa lo denuncia, argumentaban que si no podía conducir un tren tampoco un coche, el juez le dio un varapalo a la empresa, argumentando que estar de depresión no priva para que ese hombre se relacione con su pareja y la ayude, ya que eso es una buena terapia para su depresión aguda. Y que no es lo mismo conducir un coche que un tren con 300 pasajeros. La causa de la baja por depresión era que había tenido un arrollamiento y había matado a una familia que iba en coche y se salto un paso a nivel.

Mira este caso :
https://confilegal.com/20250716-pillado ... -familiar/
He visto la noticia sobre los detectives y me ha parecido interesante. De todas formas , entiendo que hay diagnósticos complicados por ejemplo, ante dolor físico que se declara insoportable o estados anímicos incapacitantes. Además los médicos apenas disponen de unos minutos. Me supongo que habrá de todo, abusos de un lado y de otro.

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 21:15

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El Sopapo escribió: ↑31 Ago 2025 21:10

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 20:43 El auge silencioso de los detectives privados por el aluvión de empresas que investigan bajas laborales: “Estamos desbordados”
La fiscalización de los trabajadores gana terreno ante el aumento de la desconfianza por parte de sus empleadores: “Hemos detectado un incremento de encargos del 80% en los últimos cinco años”
https://www.eldiario.es/cantabria/ultim ... 61592.html
Sobre la legalidad de contratar detectives y validez de los informes
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Pero hay límites
https://confilegal.com/20230602-el-ts-c ... -casa/?amp
El Supremo explica en su sentencia que la Ley 5/2014 de Seguridad Privada permite de forma expresa que los detectives privados realicen averiguaciones para obtener y aportar, por cuenta de terceros legitimados, pruebas sobre la vida personal, familiar o social, pero excluye expresamente “la que se desarrolle en los domicilios o lugares reservados”.

Datos sobre bajas laborales
https://www.eleconomista.es/economia/no ... lones.html
Al parecer en el 55% de los casos las bajas se deben a problemas de salud mental

Cuando una empresa decide contratar a un detective para investigar a algún trabajador que esta de baja laboral esta cuestionando la opinión, el diagnostico de un medico, de un profesional de la medicina. Y normalmente los jueces le dan la razón al trabajador.

Un trabajador de baja laboral por depresión en este caso un maquinista, que conducía hasta llegar a la tienda de su pareja y la ayudaba, el detective contratado por la empresa toma fotos y lo comunica a la empresa, la empresa lo denuncia, argumentaban que si no podía conducir un tren tampoco un coche, el juez le dio un varapalo a la empresa, argumentando que estar de depresión no priva para que ese hombre se relacione con su pareja y la ayude, ya que eso es una buena terapia para su depresión aguda. Y que no es lo mismo conducir un coche que un tren con 300 pasajeros. La causa de la baja por depresión era que había tenido un arrollamiento y había matado a una familia que iba en coche y se salto un paso a nivel.

Mira este caso :
https://confilegal.com/20250716-pillado ... -familiar/

Mas parece un bulo que un caso real.

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El Sopapo escribió: ↑31 Ago 2025 21:21

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 21:15

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El Sopapo escribió: ↑31 Ago 2025 21:10

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 20:43 El auge silencioso de los detectives privados por el aluvión de empresas que investigan bajas laborales: “Estamos desbordados”
La fiscalización de los trabajadores gana terreno ante el aumento de la desconfianza por parte de sus empleadores: “Hemos detectado un incremento de encargos del 80% en los últimos cinco años”
https://www.eldiario.es/cantabria/ultim ... 61592.html
Sobre la legalidad de contratar detectives y validez de los informes
https://confilegal.com/20231017-el-info ... ina-el-ts/
Pero hay límites
https://confilegal.com/20230602-el-ts-c ... -casa/?amp
El Supremo explica en su sentencia que la Ley 5/2014 de Seguridad Privada permite de forma expresa que los detectives privados realicen averiguaciones para obtener y aportar, por cuenta de terceros legitimados, pruebas sobre la vida personal, familiar o social, pero excluye expresamente “la que se desarrolle en los domicilios o lugares reservados”.

Datos sobre bajas laborales
https://www.eleconomista.es/economia/no ... lones.html
Al parecer en el 55% de los casos las bajas se deben a problemas de salud mental

Cuando una empresa decide contratar a un detective para investigar a algún trabajador que esta de baja laboral esta cuestionando la opinión, el diagnostico de un medico, de un profesional de la medicina. Y normalmente los jueces le dan la razón al trabajador.

Un trabajador de baja laboral por depresión en este caso un maquinista, que conducía hasta llegar a la tienda de su pareja y la ayudaba, el detective contratado por la empresa toma fotos y lo comunica a la empresa, la empresa lo denuncia, argumentaban que si no podía conducir un tren tampoco un coche, el juez le dio un varapalo a la empresa, argumentando que estar de depresión no priva para que ese hombre se relacione con su pareja y la ayude, ya que eso es una buena terapia para su depresión aguda. Y que no es lo mismo conducir un coche que un tren con 300 pasajeros. La causa de la baja por depresión era que había tenido un arrollamiento y había matado a una familia que iba en coche y se salto un paso a nivel.

Mira este caso :
https://confilegal.com/20250716-pillado ... -familiar/

Mas parece un bulo que un caso real.

De esa publicación me suelo fiar.

Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

Ver citas anteriores

Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

En el caso de las kellys por ejemplo ya hemos hablado varias veces necesitan estar medicadas para poder hacer si trabajo y tienen una media de edad alta, y les pagan una miseria por habitación.
Para mí son casos de edadismo , tan frecuente en España.
https://valenciaplaza.com/valenciaplaza ... anticipada

¿Se castigan suficientemente a los empresarios los incumplimientos en materia de seguridad?
¿ Hay diferencia de penas dependiendo de si es o no ilegal el trabajador accidentado? - Aunque suene bruto-
Este verano ha habido casos de muertes en el campo o en limpieza. En uno de ellos , era una mujer de unos 50, aviso de que se sentía enferma, días de calorazo y solazo, le dijeron que se refrescara y volviera a trabajar. Y se murió por golpe de calor
La construcción es terrible también, además parece que la media de edad es muy alta.

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 21:40

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

En el caso de las kellys por ejemplo ya hemos hablado varias veces necesitan estar medicadas para poder hacer si trabajo y tienen una media de edad alta, y les pagan una miseria por habitación.
Para mí son casos de edadismo , tan frecuente en España.
https://valenciaplaza.com/valenciaplaza ... anticipada

¿Se castigan suficientemente a los empresarios los incumplimientos en materia de seguridad?
¿ Hay diferencia de penas dependiendo de si es o no ilegal el trabajador accidentado? - Aunque suene bruto-
Este verano ha habido casos de muertes en el campo o en limpieza. En uno de ellos , era una mujer de unos 50, aviso de que se sentía enferma, días de calorazo y solazo, le dijeron que se refrescara y volviera a trabajar. Y se murió por golpe de calor
La construcción es terrible también, además parece que la media de edad es muy alta.

En el primer semestre de 2025 son 363 personas las fallecidas en accidentes laborales, el sector de la construcción encabezando la lista.

https://www.cgtvalencia.org/363-persona ... e-trabajo/

La primera causa de fallecimientos lo son por infarto y derrame cerebral provocados por estrés laboral, mira si no tendrían donde invertir la pasta los contratadores de detectives para reducir esos niveles de estrés.

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:55

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 21:40

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

En el caso de las kellys por ejemplo ya hemos hablado varias veces necesitan estar medicadas para poder hacer si trabajo y tienen una media de edad alta, y les pagan una miseria por habitación.
Para mí son casos de edadismo , tan frecuente en España.
https://valenciaplaza.com/valenciaplaza ... anticipada

¿Se castigan suficientemente a los empresarios los incumplimientos en materia de seguridad?
¿ Hay diferencia de penas dependiendo de si es o no ilegal el trabajador accidentado? - Aunque suene bruto-
Este verano ha habido casos de muertes en el campo o en limpieza. En uno de ellos , era una mujer de unos 50, aviso de que se sentía enferma, días de calorazo y solazo, le dijeron que se refrescara y volviera a trabajar. Y se murió por golpe de calor
La construcción es terrible también, además parece que la media de edad es muy alta.

En el primer semestre de 2025 son 363 personas las fallecidas en accidentes laborales, el sector de la construcción encabezando la lista.

https://www.cgtvalencia.org/363-persona ... e-trabajo/

La primera causa de fallecimientos lo son por infarto y derrame cerebral provocados por estrés laboral, mira si no tendrían donde invertir la pasta los contratadores de detectives para reducir esos niveles de estrés.

¿ Que detrmina que se consideren enfermedades laborales o accidente laboral por ejemplo en el caso de un infarto? Debe ser complicado. Además yo creo que las mutuas son más buitres

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 22:08

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:55

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 21:40

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

En el caso de las kellys por ejemplo ya hemos hablado varias veces necesitan estar medicadas para poder hacer si trabajo y tienen una media de edad alta, y les pagan una miseria por habitación.
Para mí son casos de edadismo , tan frecuente en España.
https://valenciaplaza.com/valenciaplaza ... anticipada

¿Se castigan suficientemente a los empresarios los incumplimientos en materia de seguridad?
¿ Hay diferencia de penas dependiendo de si es o no ilegal el trabajador accidentado? - Aunque suene bruto-
Este verano ha habido casos de muertes en el campo o en limpieza. En uno de ellos , era una mujer de unos 50, aviso de que se sentía enferma, días de calorazo y solazo, le dijeron que se refrescara y volviera a trabajar. Y se murió por golpe de calor
La construcción es terrible también, además parece que la media de edad es muy alta.

En el primer semestre de 2025 son 363 personas las fallecidas en accidentes laborales, el sector de la construcción encabezando la lista.

https://www.cgtvalencia.org/363-persona ... e-trabajo/

La primera causa de fallecimientos lo son por infarto y derrame cerebral provocados por estrés laboral, mira si no tendrían donde invertir la pasta los contratadores de detectives para reducir esos niveles de estrés.

¿ Que detrmina que se consideren enfermedades laborales o accidente laboral por ejemplo en el caso de un infarto? Debe ser complicado. Además yo creo que las mutuas son más buitres

Ahí se tendrá en cuenta las bajas laborales previas y la carga de trabajo que estás soportando.

Es muy habitual que las bajas, excedencias, permisos largos... de otros compañeros no se cubran y se sobrecargue al personal que queda. Eso en limpieza es muy normal.

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:55

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SABELA escribió: ↑31 Ago 2025 21:40

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

En el caso de las kellys por ejemplo ya hemos hablado varias veces necesitan estar medicadas para poder hacer si trabajo y tienen una media de edad alta, y les pagan una miseria por habitación.
Para mí son casos de edadismo , tan frecuente en España.
https://valenciaplaza.com/valenciaplaza ... anticipada

¿Se castigan suficientemente a los empresarios los incumplimientos en materia de seguridad?
¿ Hay diferencia de penas dependiendo de si es o no ilegal el trabajador accidentado? - Aunque suene bruto-
Este verano ha habido casos de muertes en el campo o en limpieza. En uno de ellos , era una mujer de unos 50, aviso de que se sentía enferma, días de calorazo y solazo, le dijeron que se refrescara y volviera a trabajar. Y se murió por golpe de calor
La construcción es terrible también, además parece que la media de edad es muy alta.

En el primer semestre de 2025 son 363 personas las fallecidas en accidentes laborales, el sector de la construcción encabezando la lista.

https://www.cgtvalencia.org/363-persona ... e-trabajo/

La primera causa de fallecimientos lo son por infarto y derrame cerebral provocados por estrés laboral, mira si no tendrían donde invertir la pasta los contratadores de detectives para reducir esos niveles de estrés.

Exactamente ¿donde puedes invertir dinero para que un trabajador no sufra un accidente cardiovascular? De todos modos saber que provoca tal accidente es imposible.

No sé, me parece que nos estamos metiendo en la dicotomía de "trabajador bueno/empresario malo" propia de quien mira el mundo desde su perspectiva ideologizada.

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

¿No deben tener un prevencionista de riesgo las empresas?

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Vitornacovilha escribió: ↑01 Sep 2025 10:07

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

¿No deben tener un prevencionista de riesgo las empresas?

Depende del tamaño de la empresa, si es grande sí tienen un servicio de prevención que normalmente cuelga de RRHH. En las pequeñas no. En los comités de empresa también hay representantes sindicales especializados en prevención.

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Kalea escribió: ↑01 Sep 2025 14:30

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Vitornacovilha escribió: ↑01 Sep 2025 10:07

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

¿No deben tener un prevencionista de riesgo las empresas?

Depende del tamaño de la empresa, si es grande sí tienen un servicio de prevención que normalmente cuelga de RRHH. En las pequeñas no. En los comités de empresa también hay representantes sindicales especializados en prevención.

Todas las empresas en España tienen la obligación, si tienen trabajadores, de tener un plan de riesgos laborales.

Normalmente las pequeñas contratan empresas que se lo realizan.

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Alan Smithee escribió: ↑01 Sep 2025 15:47

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Kalea escribió: ↑01 Sep 2025 14:30

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Vitornacovilha escribió: ↑01 Sep 2025 10:07

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

¿No deben tener un prevencionista de riesgo las empresas?

Depende del tamaño de la empresa, si es grande sí tienen un servicio de prevención que normalmente cuelga de RRHH. En las pequeñas no. En los comités de empresa también hay representantes sindicales especializados en prevención.

Todas las empresas en España tienen la obligación, si tienen trabajadores, de tener un plan de riesgos laborales.

Normalmente las pequeñas contratan empresas que se lo realizan.

¿Tú leíste la pregunta?

¿Las empresas tienen alguien responsable de la prevención de riesgos laborales (prevencionista)? Pues eso, las grandes sí pero las pequeñas no.

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Kalea escribió: ↑01 Sep 2025 16:36

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Alan Smithee escribió: ↑01 Sep 2025 15:47

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Kalea escribió: ↑01 Sep 2025 14:30

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Vitornacovilha escribió: ↑01 Sep 2025 10:07

¿No deben tener un prevencionista de riesgo las empresas?

Depende del tamaño de la empresa, si es grande sí tienen un servicio de prevención que normalmente cuelga de RRHH. En las pequeñas no. En los comités de empresa también hay representantes sindicales especializados en prevención.

Todas las empresas en España tienen la obligación, si tienen trabajadores, de tener un plan de riesgos laborales.

Normalmente las pequeñas contratan empresas que se lo realizan.

¿Tú leíste la pregunta?

¿Las empresas tienen alguien responsable de la prevención de riesgos laborales (prevencionista)? Pues eso, las grandes sí pero las pequeñas no.

Hombre, el responsable será el tecnico que mande la empresa para hacer la valoración de riesgos, pero si te refieres a responsable siempre será el empresario que tiene que implementar lo que el tecnico diga y debe vigilar que se cumpla, además de presentar el plan a la inspeccion de trabajo con se presente en su empresa.

Lo explico porque veo hacia donde va este debate, TODAS ls empresas españolas que tengan asalariados deben tener un plan de prevencion de riesgos laborales y ajustarse a la legalidad vigente.

Por ejemplo, una pequeña carpinteria que tiene dos asalariados debe implementar un plan de riesgos laborales, puede llamar a una empresa, al empresa manda un tecnico que hace una evaluación de riesgos y especifica las medidas a tomar, el empresario las implemente, generalmente son cursos a los empleados sobre prevencion, señalización de riesgos y facilitar a los empleados el material necesario para la prevencion de riesgos, todo documentado, en la forma y plazos que marca la ley.

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Vitornacovilha escribió: ↑01 Sep 2025 10:07

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

¿No deben tener un prevencionista de riesgo las empresas?

Si, el problema es ese, que es de la empresa.

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Regshoe escribió: ↑02 Sep 2025 11:41

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Vitornacovilha escribió: ↑01 Sep 2025 10:07

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

¿No deben tener un prevencionista de riesgo las empresas?

Si, el problema es ese, que es de la empresa.

Si te parece, que lo contraten y paguen los trabajadores.

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Vitornacovilha escribió: ↑02 Sep 2025 13:46

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Regshoe escribió: ↑02 Sep 2025 11:41

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Vitornacovilha escribió: ↑01 Sep 2025 10:07

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Kalea escribió: ↑31 Ago 2025 21:27 Para la prevención de riesgos laborales que eviten la muerte de trabajadores no están tan dispuestos a invertir dinero.

¿No deben tener un prevencionista de riesgo las empresas?

Si, el problema es ese, que es de la empresa.

Si te parece, que lo contraten y paguen los trabajadores.

De hecho somos quienes lo pagamos.

En cambio a la mujer de Cerdan no la han investigado. Y eso que solo con poner la tele lo podrían haber hecho. Pero claro es la mujer de un cargo del PSOE. Así que no interesa