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carmene escribió:Anoche en la cadena SER estuvieron hablando precisamente de este tema. Llamó un chico de Albacete para comentar que él y su mujer entaron en la misma empresa con igual titulación. Cuando tuvieron el primer hijo su mujer se pidió excedencia un tiempo, en el que él siguió promocionando, con lo cual ya ganaba más dinero que su mujer. Ahora habían tenido otro hijo, y él había pedido cogerse la baja maternal (aquí no me enteré bien, pero creo que no se lo admitieron). De tal modo que la mujer, en este caso, y supongo que como éste habrá muchos más, es la perjudicada.
En estas condiciones la mujer tiene una dificultad añadida para llegar al mismo nivel del hombre. Y esto sin tener en cuenta que la carga familiar hoy sigue estando en un alto porcentaje en manos de la mujer, con lo cual nuestro esfuerzo siempre es superior para llegar al mismo sitio.
Para mi ese es el problema, mucho más grave que la discriminación salarial porque esto se extiende a largo plazo y, la verdad, no parece que haya la voluntad necesaria para subsanarlo.
En cuanto al tema de los permisos por paternidad, el artículo 44 de la ley 3/2007 establece que puede ser el padre quien disfrute del periodo, excepto las seis semanas siguientes al parto que son obligatoriamente para la madre por la recuperación física, es decir, el padre puede disfrutar de un período de diez semanas de baja por paternidad, con una retribución económica del 100% igual que las madres, negar eso a un trabajador implica dos incumplimientos de la norma, la primera por discriminar al hombre con respecto a la mujer en su condición de padre, tiene tanto derecho como ella a disfrutar de los primeros meses de vida de su hijo y es, en todo caso, un acuerdo entre ellos para ver quien ejerce ese derecho, y en segundo lugar, la discriminación hacia la mujer trabajadora por razones de promoción interna, jornadas laborales irregulares por imposición de la empresa con el consiguiente perjuicio a nivel de pensiones y tiempo de cotización y hacia la mujer no trabajadora porque su maternidad es un problema "natural" añadido a la hora de ser contratada.
Sinceramente, creo que todos perdemos permitiendo que ocurran estas discriminaciones en el entorno laboral.
