Probablemente hayan mejores formas pero la clase empresarial española es muy cerradita, ya no sólo el sexo, el criterio de eliminar sistemáticamente por la edad también demuestra la inutilidad de los de recursos humanos.Ver citas anterioresOldways escribió:La empresa que contrate con criterios sexistas está perdiendo competitividad, porque es simple y llanamente una estupidez.Ver citas anterioresKalea escribió:Esta medida es positiva para que los hombres puedan acceder en igualdad de condiciones a la entrevista para puestos de trabajo relacionados con los cuidados a personas, servicios de atención domiciliaria, limpieza de habitaciones en hoteles, empresas del sector textil...
Aunque es cierto que hay sectores en los que se contrata "tradicionalmente" a hombres/mujeres sin razón lógica, esta historia del CV no iba a conseguir absolutamente nada. De hecho lo único que va a forzar es la realización de la entrevista "sí o sí", ralentizando el proceso y no evitando el sesgo sexista, porque casi nadie va a contratar "completamente a ciegas".
De verdad, hay mil formas para luchar contra el problema que se trata de solucionar... Y ésta no es una de ellas.
Bauhaus ha decidido prescindir del CV y utilizar las dinámicas grupales para la selección de personal. Como ellos mismos afirman, el CV no proporciona una realidad fiable y deja fuera de los procesos selectivos a personas muy válidas. Esto es una empresa alemana, el empresario español de turno miraría primero las ventajas fiscales por la contratación y exprimido un grupo, a por el siguiente pasándose por el forro la normativa laboral, aprovechando la dejadez del trabajador para denunciar y de la inspección para actuar.
