Solo es Política

Tú que eres médico lo sabrás mejor, pero diría que los celadores suelen ser siempre hombres. Vale que hay grúas y otras ayudas pero vamos, si te toca mover o levantar a alguien de 100 kg, por ejemplo...

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Bell Cooper escribió:Tú que eres médico lo sabrás mejor, pero diría que los celadores suelen ser siempre hombres. Vale que hay grúas y otras ayudas pero vamos, si te toca mover o levantar a alguien de 100 kg, por ejemplo...

Usted lo ha dicho, suelen, pero celadoras haberlas las hay.
Pero fíjese. En el hipotético caso que se deba movilizar a alguien, es prácticamente imposible hacerlo un individuo solo. 100 kilos en peso muerto y sin dañar o hacer mal al paciente, no los mueve nadie. Ni hombre ni mujer. Y las auxiliares que son las grandes desconocidas e infravaloradas, del trabajo sanitario, anda que no mueven pesos muertos por parejas. Y son mujeres en una inmensa mayoría. Trabajo por el que los hombres optan poco.
De todas maneras por eso existe la formación tan necesaria para tener buenos profesionales. Existen técnicas para mover al paciente, hacer camas sin necesidad de evacuar al enfermo, etcétera.
Un saludo

Sacar a señores de 100 kg de casas en llamas. Seguro que una bombera puede igual.

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Regshoe escribió:Sacar a señores de 100 kg de casas en llamas. Seguro que una bombera puede igual.

Hummm... ha visto usted muchas películas sobre tragedias y actos de heroísmo. Pero que sepa que el cine en la mayoría de las ocasiones aumenta la realidad para hacerla más interesante a ojos del espectador.
La primera forma de actuación y siempre que sea posible hay que practicarla entre dos bomberos. Y en caso de que no sea posible, hay tres clases de técnicas de arrastre para movilizar al herido.
De todas maneras le voy a decir una cosa. El hombre es bastante más fuerte que la mujer. En eso estaremos de acuerdo. Pero, por poner un ejemplo, las dos mujeres bomberas que se han sacado su plaza en la comunidad de Madrid, una comunidad que no ha practicado la benevolencia a la hora de establecer los baremos con las mujeres en las pruebas físicas, tienen los ovarios suficientes para sacar a alguien a hombros si se da el caso. Pero ya le digo yo que este modo de trasladar a un afectado por un incendio es un último recurso sobre el que hay que estar preparado, sí; pero sin convertirlo en un absurdo en los parámetros a lo que usted los está llevando.
Un saludo.

A ver, que no es que intente tirarme piedras sobre mi propio tejado, pero como tú mismo dices, los hombres suelen tener más fuerza. Y digo yo que si eres mujer y te presentas para este tipo de trabajo es porque eres fuerte. Y al revés, si eres hombre pero enclenque o poco acostumbrado al trabajo físico... ni lo vas a intentar. Y si lo intentas, antes que a ti cogerán a otro más fuerte. Que hay ayudas y técnicas para rodear los obstáculos, sí, pero los límites son los que son. El transporte sanitario, por ejemplo. Cuando tienen que coger a alguien con movilidad limitada (o sin movilidad, directamente) de un piso sin ascensor, lo tienen que llevar a peso entre dos técnicos. Pues si uno de los dos es mujer... la cosa puede ponerse peliaguda y lo sé por experiencia propia, que me pasó una vez que tuvimos que avisar a una ambulancia para mi padre. Hubo que llevarlo en silla de ruedas (para poder apoyar y que no fuera a peso todo el trayecto) y entre tres personas, el técnico, la técnica y yo. Igual si no hubiera estado yo, lo habrían podido llevar al final igualmente con más dificultad, pero son ganas de buscarse problemas, creo.

De todas formas, creo que es algo que en pocas décadas, o incluso años, tendrá ya muy poca relevancia porque las ayudas técnicas serán ya mucho más versátiles y comunes, imagino.

Por si alguien tiene algún pariente con movilidad reducida en una vivienda sin ascensor (no tengo comisión ):

https://youtu.be/j15BONxub64?t=1m52s

Creo que no me estáis entendiendo lo que estoy deseando expresar. Voy a ver si consigo explicarme de forma adecuada.
Particularmente deseo que el profesional que me atienda siempre sea el que mejor preparado esté. Me da igual que sea hombre o mujer. Si se me tiene que evacuar de un edificio y el bombero llega en el menor tiempo posible gracias a sus condiciones físicas, esto es indiscutible, mejor que mejor. (No creo en la igualdad per se, si lo que se está poniendo en riesgo es la vida del individuo. Ni tampoco creo que los baremos que se aplican por condición de sexos en este tipo de actividades, no en otras, sean la forma adecuada de elegir al personal. Estoy frontalmente en contra). Pero si la mujer ha demostrado estar por encima de otros muchos opositores hombres, como creo que es el caso madrileño, las razones de la capacidad física a la hora de coger un peso muerto, me parecen peregrinas máxime cuando en igualdad de condiciones ha superado al macho. Por supuesto que habrá compañeros que la superen y otros no. Pero esgrimir que coger a hombros a una víctima es una razón de peso, sobre todo cuando ya están provistos de procedimientos básicos para tratar a los individuos involucrados en un incendio, me parecen cuando menos equivocadas.
Eliminar a la mujer de la posibilidad de optar a un trabajo en una institución pública, aduciendo razones de sexo sin dejar que se demuestre su capacidad, no me parece que se esté obrando de forma correcta.
Para acabar y entrando en el terreno del offtopic. En temas concernientes a mi trabajo, siempre he preferido rodearme de mujeres cuando he tenido ocasión. Suelen ser más profesionales y con un mayor espíritu de sacrificio que el hombre. Solamente tenéis una pega. Los problemas "sociales" que casi siempre hay con vosotras y que con los hombres en la mayoría de las ocasiones nunca se presentan.
Un saludo y buenas noches.

Totalmente de acuerdo. En definitiva lo único justo e igualitario (no ya entre sexos, sino entre individuos) es que se seleccione individualmente por capacidad real demostrada y no supuesta.

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Bell Cooper escribió:Totalmente de acuerdo. En definitiva lo único justo e igualitario (no ya entre sexos, sino entre individuos) es que se seleccione individualmente por capacidad real de mostrada y no supuesta.

Efectivamente.

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Edison escribió:Aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid, cuelgo una entrevista de trabajo.

– ¿Cuál es su titulación universitaria?
– No tengo ninguna, pero casi termino la secundaria
– ¿Domina algún idioma?
– ¡Uff! no, nasti de plasti. Nanay, vamos.
– Pero al menos tendrá experiencia en el sector, ¿no es cierto?
– No, no tengo ni puta idea.
– Entonces, ¿por qué pide este trabajo?
– Porque al final del anuncio decía muy claro: "inútil presentarse sin experiencia".

...................
ya sabe señorita que este despacho donde somos siete abogados muy serios y formales necesitmos urgente una secretaria que hable varios idiomas,

_A ver? usted con el Francés que tal?
_Si, lo practico con frecuencia,
_Ingles?
_Depiladas.
_Contratada.....

La mayoría de trabajos que requieren fuerza bruta solo pueden desempeñarlos un 10% de los hombres (por decir un porcentaje) en ese caso para desempeñar la misma labor por mujeres solo podrán llevarla a cabo un 4% de estas (por poner un porcentaje más o menos en relación con la fuerza física por sexos) Pues en ese y en todos los casos siempre habrá alguna mujer capaz de llevar sacos de Portland al hombro y hombres que sean la hostia planchando o cosiendo bajos de pantalones.
Me parece aberrante discriminar por sexo en una oferta de trabajo sin que los aspirantes puedan demostrar que son capaces; sería como contratar a un traductor de griego sin que demuestre que lo habla.

No veo yo mucha protesta por esto.


Vendedora
CRIT INTERIM ETT - Donostia-San Sebastián, Guipúzcoa

Tienda de cosmética de gama alta precisa incorporar a su plantilla a una dependienta a media jornada para su tienda en San Sebastián.

Requisitos:
Experiencia en el sector de cosmética y/o perfumería en tiendas de perfil de gama alta de al menos un año.

Se valorará:
Conocimientos de euskera e ingles.

Requisitos

Estudios mínimos:
Otros cursos y formación no reglada

Experiencia mínima:
Al menos 1 año

http://www.indeed.es/m/viewjob?jk=bbdc8 ... &from=serp

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Regshoe escribió:No veo yo mucha protesta por esto.


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Al menos 1 año

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Otra discriminacion sexista repugnante.

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Regshoe escribió:No veo yo mucha protesta por esto.


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Tienda de cosmética de gama alta precisa incorporar a su plantilla a una dependienta a media jornada para su tienda en San Sebastián.

Requisitos:
Experiencia en el sector de cosmética y/o perfumería en tiendas de perfil de gama alta de al menos un año.

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Conocimientos de euskera e ingles.

Requisitos

Estudios mínimos:
Otros cursos y formación no reglada

Experiencia mínima:
Al menos 1 año

http://www.indeed.es/m/viewjob?jk=bbdc8 ... &from=serp

Pues muy mal!:

menos mal que en "requisitos" no añaden las medidas y peso de la candidata. o los gramos de silicona que aporte en cada parte de su cuerpo............

He visto y me han atendido dependientes (hombres) de manera exquisita,y no tengo nada en contra de que me atienda un varón cuando voy a comprar un perfume.

Al hilo con esto. La cantidad de anuncios publicitarios en los que de cambiarse el rol del hombre por el de la mujer sería incluso denunciable, es inquietantemente alto.

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Miguel O escribió:

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Mario escribió:La verdad es que no le veo el problema. Está feo esto pero no está feo poner sólo menores de 35? O sólo mujeres? O abstenerse quienes tengan carrera? O abstenerse quienes no tengan experiencia?

Está feo tambien poner todo lo que dices. Y bajo mi punto de vista debería ser ilegal.

Ilegal? Si yo busco un licenciado, una mujer, un hombre, un menor de 35, un mayor de 50 o alguien con minusvalía porque, por hache o por be, es lo que me interesa... por qué habría de perder el tiempo recibiendo una avalancha de llamadas o curriculum de perfiles que no me interesan?

Si en mi empresa hay 50 empleados y tengo que cumplir con el 2% de trabajadores con minusvalía y quiero contratar un down para que sea reponedor... debería ser ilegal especificar que la persona tenga minusvalía? No tiene sentido...

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Bell Cooper escribió:Totalmente de acuerdo. En definitiva lo único justo e igualitario (no ya entre sexos, sino entre individuos) es que se seleccione individualmente por capacidad real demostrada y no supuesta.

Estoy de acuerdo con usted. Es lo que deseaba significar. Solamente un apunte. Estoy hablando de empleo público. En el ámbito privado y mientras se respeten las cuotas establecidas por la ley a la hora de la contratación de personal, como si el jefe solo desea que presten servicios en su firma mujeres, o solo hombres, o solo negros, o solo chinos.
Un saludo

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Mario escribió:

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Miguel O escribió:

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Mario escribió:La verdad es que no le veo el problema. Está feo esto pero no está feo poner sólo menores de 35? O sólo mujeres? O abstenerse quienes tengan carrera? O abstenerse quienes no tengan experiencia?

Está feo tambien poner todo lo que dices. Y bajo mi punto de vista debería ser ilegal.

Ilegal? Si yo busco un licenciado, una mujer, un hombre, un menor de 35, un mayor de 50 o alguien con minusvalía porque, por hache o por be, es lo que me interesa... por qué habría de perder el tiempo recibiendo una avalancha de llamadas o curriculum de perfiles que no me interesan?

Suscribo.

Siempre es curioso ver como se puede ir dando vueltas por los Cerros de Úbeda y discutir sobre el sexo de los ángeles, en vez de completar la información.

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El alcalde de Cristina, el socialista Lucas Sancho, ha pedido este martes disculpas por el sorteo que se celebró el viernes pasado para dos puestos de trabajo ofrecidos por el Ayuntamiento y en el que se pedía a las mujeres que se abstuvieran de presentarse.

Según ha explicado a eldiarioex, se trataba de ir preparando las fiestas de la localidad y entre los trabajos está el de montar un escenario en el que “hay que colocar tubos de hierro largos y tableros muy pesados”.

La oferta pública de empleo se hizo de dos maneras, por la página municipal de Facebook y por un papel pegado en diversos sitios en el pueblo, y en este último se advertía que “se ruega abstenerse mujeres por las características de los puestos”.

http://www.eldiario.es/eldiarioex/ruega ... 97080.html