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Enxebre escribió: ↑12 Dic 2019 09:59
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El Sopapo escribió: ↑11 Dic 2019 15:47El foro es un mundo muy particular, nada tiene que ver con el mundo laboral, esa respuesta era mas como referencia al mundo laboral, y creo que esa referencia era suya.
Dicen que dos no se pelean, si uno de ellos no quiere, por lo tanto si llegan a pelearse por culpa de los dos sera, y lo mas importante, no es que se hayan peleado, sino que no sean capaces de hacer unas paces sinceras. Alguien que gestiona equipos no puede estar pendiente de... a este y a aquel no los puedes mandar juntos porque no se pueden ni ver, o no puedes ponerlos de guardia el mismo día, vamos que juntos no pueden ir. Por favor, si no son capaces de no guardar rencor y de hacer algo tan sencillo como las paces, darse la mano y un abrazo si me apuras, los dos a la puta rúe y no hay mas que hablar. Le aseguro que la cosa en el mundo laboral que yo conozco funciona así, y oiga también le aseguro que va de maravilla. Mas vale que lo solucionéis entre vosotros, porque si tengo que intervenir yo..., un poca la táctica y la técnica de SanTelmo.
Perdón por el offtopic, pero el tema me interesa ¿me estás diciendo que en el mundo laboral todo el mundo se lleva bien y que si no se llevan bien serán despedidos? Pues esas no son mis experiencias, la gente que se lleva mal pasan de tener un trato más afable, de compadreo, que es el que suelo tener con mis compañeros de trabajo aunque ni siquiera es deseable para muchas compañías (ya que buscan una competitividad entre empleados), a tener un trato más frío y digamos profesional.
Yo soy una persona sincera, no soy capaz de ocultar mis sentimientos (y no lo considero una virtud precisamente) y tampoco soy capaz de tener compadreo con alguien de quien no me fío por razones objetivas y respeto más a la gente que es como yo que a los que sonríen a todo el mundo y luego están rajando de mala manera por detrás (que por desgracia en algunos sitios son mayoría, lo cuál te vuelve un poco paranoico), a mí no me gusta rajar pero si alguien me pregunta pues le voy a contar lo que pasa y si es mi jefe o mi supervisor el que me cae mal pues sé que tengo un problema, pero mira una cosa es que pueda seguir trabajando con esa persona y otra es que me haga pasar por su "colega" y respecto a lo de ignorar, lo que quería decir es que lo que se espera es que ambas personas dejen de buscarle las cosquillas al otro. Pongamos un ejemplo, un compañero está criticando el trabajo de otro compañero y este a su vez hace lo mismo en respuesta a ello, las críticas van subiendo de intensidad y la cosa acaba con una discusión muy fuerte, después de esa discusión (que no es puntual, yo tengo discutido amigablemente con mucha gente y prefiero cortar los problemas de raiz, pero aquí hablo de otra cosa) lo normal es que si alguien tiene realmente un problema con el trabajo del compañero vaya al supervisor directamente y se abstenga de más críticas directas personales, yo siempre prefiero hablar con el compañero, quejarse al supervisor me parece vender a un compañero aunque me caiga mal, he llegado a defender a gente que no me caía especialmente bien pero que comprendía su comportamiento, aunque no lo parezca tengo espiritú de mediador, aunque con la edad eso me fue pasando
, fíjese, el tema es que si ese compañero no se toma bien las críticas pues dejo de hacerlas, ahora bien, cuando me pregunten por qué pasa x cosa, yo daré mi honesta opinión e intentaré hacerle ver a mi compañero que mis quejas no eran caprichosas, que no soy el único que se estaba quejando.
Creo que encajar críticas es díficil para todos, es algo que se aprende y no se puede esperar que la gente tenga diplomacia al hacerlas, simplemente que haya una base real para ellas, pero mire hay gente que me dio mucha caña al principio y después precisamente por saber encajar las críticas (y actuar en consecuencia) me llevé genial con esas personas, eran críticas para hacer el BIEN y no el MAL.
En fin, le podría ilustrar esto con experiencias reales personales pero lo dejamos para otro día
Supongo que sera en función de la actividad que realice ese grupo, no todas las actividades son iguales. A mi que un operador de subcentrales que trabaja solo todo el día delante de un panel de control, que se lleve a matar con otro de alumbrado y potencia, hasta cierto punto no me afecta, todo y que tendré que estar ojo avizor.
Le pondré un ejemplo llevado al extremo.
¿Se imagina en un parque de bomberos que haya dos que no se pueden ver, que se lleven a matar?
¿Usted los mandaría a los dos a un edifico en llamas, para que intentaran entre los dos apagar el fuego? Yo no.
Si uno gestiona un equipo de mantenimiento y que en ciertos caso atiende averias de fuerza mayor, que afectan a la circulación de trenes, vamos que se quedan todos paradítos repletos de gente en los andenes y ni a un tren se le enciende el disco de salida en verde. ¿Usted cree que se puede tener un equipo con algún miembro que se lleven a matar y que en casos como esos tengas que pensar, la jodimos, hoy precisamente con este marrón solo tengo a este par.
Resumiendo. Mientras esas diferencias no afecten al trabajo que realizan, cosa harto dificil si van juntos, pues habrá que estar vigilante, pero si afecta a su trabajo, amigo poco mas hay que pensar, los dos para el despacho, pero a la voz de ya.
Yo no se en el mundo laboral que se mueve Enxebre, pero le aseguro que en FGC, en ciertas cosas no se andaba nadie con hostias. Aquí se viene a currar y tienes que ser capaz de dejarte los huevos y las diferencias cuando entras colgados de la taquilla o mejor no entres, no vengas.
Uno de mis grupos hacia trabajos esporádicos de linea aérea, nunca había tenido ningún problema, se piensa en poner un trabajador mas en el grupo, sale la plaza a concurso y se la lleva un chavalín, y yo precisamente le hice las pruebas de algo tan sencillo como subirse a una escalera de siete metros. Y no hubo ningún problema.
Aprobó y empezó a trabajar, el primer día que tuvo que subirse a una escalera, va y me dice delante de sus compañeros, que padece de vértigo y que le da mucho miedo subir a la escalera, que mejor que lo haga otro sino me importa. Y uno de los otros me dice, no seras tan cabrón de joder al chaval recién entrado, deja, ya subo yo y subió. Cuando bajo la cosa estaba clara. Primero trabajo hecho.
Despues y delante de todos:
¿Esta dispuesto a partir de ahora a ser tu el que haga siempre este trabajo para este chaval, aparte del tuyo? La cara le cambió. Incluso cuando el este de guardia por ejemplo el día de Navidad y tu no, y le salga una avería en la que necesite subirse a una escalera, te podrá llamar y tu iras raudo y veloz y encima no cobraras y el sí? As pensado que eso que dices no solo te afecta a tí, cuando tu estes de descanso que pretendes que sean tus compañeros lo que le hagan el trabajo, ¿Les has preguntado?
Y después el chavalín para el despacho a la voz de ya:
¿Que hubiera hecho Enxebre con ese chavalín?
En fin Enxebre que en el mundo laboral hay mucho vividor y jeta como en todos los lugares, algunos lo son sin remedio, y otros muchos lo intentan y sino hay nadie que so lo impida acaban consiguiendolo y eso solo hace que joder al resto, que tiene que asumir su trabajo por la causa que sea, pero ellos a fin de mes cobran igual que los demás.
Saludos