Una idea para mejorar una sociedad.

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Una idea para mejorar una sociedad.

Supongamos que una empresa gasta 100 de electricidad, por que en el trabajo que tiene que hacer los trabajadores tienen que encender y a pagar luces muchas veces. El jefe cree que es un gasto muy grande y quiere ahorrar en electricidad. Se plantea dos opciones:

1) Reunir de vez en cuando a los trabajadores y darles charlas sobre ahorra electricidad y poner carteles con lemas de ahorrar electricidad.

2) Pagar a los trabajadores una cantidad de dinero fija y otra cantidad de dinero variable que dependerá de cuanto se haya ahorrado en electricidad.

Si vosotros fueseis el jefe ¿Que opción elegiríais? La 2 ¿No?

Pues así todo:

Una persona esta en su casa y sabe que cobrara el 5% de lo que gane cada uno de su familia. Intentará que a su familia le vaya bien ¿No?
Luego va por la calle y sabe que pagara menos impuestos si la ciudad esta limpia, no hay delincuencia, etc... Intentará ser un buen ciudadano ¿No?
Luego va al trabajo y sabe que ganará un plus si su trabajo lo hace bien. Intentará hacer su trabajo bien ¿No?
Etc...

El problema de este tipo de funcionamiento social seria que se recompensase cosas que hiciesen que la economía se parase. Pero parece que es una forma que podría dar muy buenos resultados si se tuviese experiencia con ello y se hiciese bien.

Pensandolo bien, parece que no tiene mucho sentido dejar sin recompensar las cosa que se hacen bien, o dejar las recompensas al azar ¿No?

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No se. Por ejemplo, podría ser obligatorio rellenar un formulario cada vez que se hace un pago, para hacer una parte del pago con cantidad variable. El formulario dependería del tipo de producto o servicio que se pagase. El tema es que así el empleado sabe que se esta premiando y para ganar mas dinero su esfuerzo estará guiado en beneficio de la sociedad.

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Hipótesis social:

Una sociedad es una organización. Una organización esta compuesta por órganos. Cada órgano hace una tarea especializada y beneficia todos los demás órganos. El sistema son los órganos y su funcionamiento. El funcionamiento de un sistema social lo da su configuración. La configuración básica de un sistema social contesta a dos preguntas ¿Que se debe pagar? y ¿Como se debe pagar?

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Eso me da una idea para un método para mejorar:

1º) ¿Cuales son las unidades de acción del sistema?
2º) ¿Como esta configurado el que y como se paga?
3º) ¿Cual es el pronostico?
4º) ¿Con que configuración de que y como se paga, se ganaría mas tiempo y se emplearía menos tiempo?
5º) ¿Que habría que hacer y cuando para implementar la nueva configuración?

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Los formularios se podrían llamar --Formulario de puntos de motivación del pago--

Podrían ser una lista de motivos por los cuales se compra algo y la gente puntuaría cada motivo.

Por ejemplo:

NECESIDADES ESTETICAS:
Colores bonitos 5 Puntos
Forma proporcionada 5 Puntos

NECESIDADES ÉTICAS:
Respetuoso con la sociedad 5 Puntos
Respetuosos con el medio ambiente 5 Puntos

TOTAL 20 Puntos es el 50 % de los puntos que podría haber sido el máximo

Cantidad variable del pago = 10 %

Por lo tanto el incremento del pago seria el 50 % del 10 % = 5 %

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Cada persona debería plantearse las entidades por la cuales cobra y paga dinero y preguntarse ¿Que tendría de hacer cada entidad para ganar mas dinero? para saber si está en una buena situación y si no fuese así, intentar cambiar ir a otra entidad con una forma de cobrar o pagar mas ventajosa para el. Por ejemplo:

Entidades por las que cobra dinero:
--Dividendos de acciones --->¿Que tendrían que hacer los divididendos para ganar mas dinero con migo? Pagarme menos dinero pero entonces yo vendería las acciones y compraría otras de la competencia que pagasen mas dividendos.

Entidades por la que paga dinero:
--Plan de pensiones --->¿Que tendría que hacer el plan de pensiones para ganar mas dinero con migo? Cobrarme mas mientras este yo pagando y pagarme menos mientras este yo cobrando. Quizá me interesaría invertir el dinero de mi jubilación en algo que fuese mas rentable.