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Fecha actual 20 Sep 2018 20:59



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 Asunto: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 13:09 
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PERO PODRÍA HABER MUCHOS MÁS

Los 57.000 liberados legales cuestan más de 1.600 millones al año


Repetimos un informe publicado en marzo, el único riguroso hasta ahora, y que acaba de cobrar actualidad por la iniciativa de la Comunidad de Madrid de reducir a lo estrictamente legal el número de liberados. Éstos alcanzan en España alcanzan la cifra mínima de 57.000 personas y cuestan al año 1.664 millones.



Según los cálculos hechos por Libertad Digital y Por Andalucía Libre, datos que aparecerán en el libro "La Tela de Araña andaluza", en preparación, LOS LIBERADOS SINDICALES EN ESPAÑA SON, AL MENOS 57.000, CON UN COSTE PARA LAS EMPRESAS Y LA ADMINISTRACIÓN DE 1.664 MILLONES ANUALES, como mínimo. Los cálculos se han atenido a la legislación vigente. De haber otros fuera de la normativa, el número podría ser mucho mayor. De hecho, UGT y CC.OO son megaempresas que tienen más de 60.000 trabajadores pero que tienen la peculiaridad de que el salario de la inmensa mayoría de sus empleados los pagan otros, bien las empresas privadas, esto es, los ciudadanos a través de los precios, bien los ciudadanos a través de impuestos.


El número de liberados sindicales en España es uno de los secretos mejor guardados. CCOO y UGT emplean la táctica del avestruz mientras la patronal CEOE calcula que hay 4.127, con un coste de 250 millones de euros anuales. En realidad la cifra es, cuando menos, catorce veces mayor sin tener en cuenta los liberados de las secciones sindicales, sino sólo los correspondientes a los delegados de personal elegidos en las elecciones sindicales.

Como denuncian fuera de nuestras fronteras cada vez que CCOO y UGT obstaculizan las reformas en el mercado de trabajo, los sindicatos españoles conforman una "aristocracia" laboral que se dedica a apoyar al Gobierno socialista, a proteger a los trabajadores fijos no siempre productivos y a lanzar soflamas contra los empresarios, que son los únicos que pueden crear empleo y ayudar a la economía española a salir de la recesión.

Los sindicatos más subvencionados de España, dirigidos por Cándido Méndez (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CCOO), tienen como comportamiento habitual ocultar a la opinión pública el verdadero coste que supone su existencia para los trabajadores y las empresas, especialmente en lo referente a los liberados. Es decir, aquellas personas que reciben sus salarios de las compañías que les han contratado, pero no desempeñan labor alguna en ellas. En lugar de ello están al servicio de las organizaciones sindicales.

La falta de transparencia de las organizaciones sindicales mayoritarias, CC.OO y UGT, es, en este aspecto, total. Nadie sabe con certeza cuántos liberados tienen organizaciones a nivel estatal, autonómico, provincial o local. Siempre que se habla de ello, que es bastante y a menudo, se habla de miles de liberados, pero con escaso fundamento.

Recientemente,la patronal CEOE ha intentado calcular el volumen de este colectivo y el coste que supone para las empresas. En un estudio cifra el número de liberados sindicales en las empresas privadas en 4.127 personas con un coste para las empresas de 250 millones de euros anuales, lo que implica un salario medio bruto de 60.000 euros per capita al año.

Pero cuando se analizan los datos oficiales en profundidad, el volumen real supera con creces la cifra aportada por los empresarios. Ante el silencio sepulcral de los sindicatos acerca de la cantidad de sus liberados, ¿hay algún método riguroso, aunque sea aproximado, de conocer el número real?

Sí. Se trata de combinar adecuadamente los datos sobre el número de delegados existentes en España con la normativa vigente respecto a las horas llamadas "sindicales" en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Esa relación nos dará al menos el número de liberados potenciales y, desde luego, una cantidad mínima que puede considerarse certera.

Liberados sindicales de UGT Y CC.OO. en España

En el artículo 68, e, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, se especifica que "dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

Delegados de personal o miembros del comité de empresa:

1. Hasta cien trabajadores, quince horas.
2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Y añade que "podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas" de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

En el conjunto de España, el número de delegados de personal obtenidos por UGT y CCOO en las elecciones sindicales era de 250.153, correspondiendo a UGT 123.233 y a CC.OO 126.920, según consta en un informe reciente de Atlantis Seguros, una empresa de seguros europea participada por ambos sindicatos.

Dado que no hemos logrado saber cuántos de ellos corresponden a cada grupo de centros de trabajo previstos en la ley antes expuesta, hemos de optar por un número medio de horas sindicales/mes para cada delegado.

En nuestra hipótesis vamos a considerar que el número medio de horas sindicales por delegado es de 30 horas, teniendo en cuenta que en la Administración en general el uso habitual es el de 40 horas mensuales e incluso más y que el número de delegados en la Administración Pública se acerca al 30% del total. Que se superan las 40 horas sindicales al mes puede comprobarse en el siguiente documento de la Junta de Andalucía:

De esta forma, 250.153 delegados sindicales en toda España, multiplicados por tales 30 horas liberadas por la acción sindical al mes, nos dan un total de 7.504.590 horas empleadas al mes en tareas sindicales que, consideradas a lo largo de un año, es decir, multiplicadas por 12 meses, se convierten en 90.055.080 horas "liberadas".

Dadas que estas horas son acumulables y adjudicables por persona, y siendo la jornada media efectiva en España de 1.576,8 horas la cantidad total de horas sindicalmente liberadas, 90.055.080, equivalen a 57.112,5 puestos de trabajo de tiempo completo o, lo que es lo mismo, a 57.112,5 liberados sindicales posibles a tiempo completo, a los que habría que añadir los liberados sindicales existentes en las secciones sindicales de empresa de UGT y CCOO.

Dicho en términos económicos, los empresarios españoles y la Administración pública están pagando del bolsillo privado y público, respectivamente, a 57.112,5 funcionarios sindicales, salarios que no ingresan pero que sí se ahorran las organizaciones sindicales. Si consideramos que el coste laboral medio en España (salario + Seguridad Social) por trabajador y mes alcanzaba los 2.428,69 euros en el tercer trimestre de 2009, esto es, 29.144 euros por trabajador al año, el coste total derivado por los liberados sindicales y soportado forzosamente por ciudadanos y empresas españoles asciende a 1.664 millones de euros al año. Si se tiene en cuenta que muchos de los trabajadores liberados deben ser sustituidos por otros que realicen sus trabajos, el coste real de los liberados debe ser mucho mayor.

Y, desde luego, de ser su salario el medio que indica la CEOE, de 60.000 euros anuales, el coste entonces se elevaría a casi 3.500 millones de euros anuales.


Ingresos sindicales no contabilizados ni fiscalizados

Lo que son efectivamente ingresos para las organizaciones sindicales no son contabilizados como tales. Es decir, a la subvenciones no finalistas recibidas por los sindicatos de la Administración debería sumarse la cantidad correspondiente a los salarios de los liberados aunque sean pagados por terceros. En la práctica, estos liberados se comportan como empleados de los sindicatos que disponen de estos delegados con toda libertad y autoridad.

En realidad, estamos ante la presencia de dos gigantescas empresas, UGT y CC.OO. muchos de cuyos ingresos no proceden de su propia actividad,sino que los succionan de la actividad de otras empresas y de los impuestos de los ciudadanos sin que exista control alguno, al menos, sobre los fondos públicos recibidos, que son los mayoritarios. De hecho, estamos ante organismos que tienen miles de trabajadores asalariados a su servicio, pero cuyos salarios, en su mayoría, son abonados por otros.

Muy pocas empresas en España superan los 25.000 trabajadores. Telefónica asegura tener en España más de 100.000 profesionales pero no especifica si todos ellos son asalariados o si son meros colaboradores externos. El Corte Inglés tiene poco más de 50.000 trabajadores reconocidos. En cualquier caso, en toda España apenas hay una decena de empresas con más trabajadores asalariados que UGT y CC.OO, si bien los pagan ellas mismas y no terceros.

Para saber el número real de los trabajadores de los sindicatos mayoritarios, a los liberados habría que añadir los trabajadores contratados, estable o temporalmente por UGT y CCOO y sus fundaciones y organismos relacionados, número que tampoco es conocido por la sociedad española.

Si se suman unos y otros podríamos estar ante dos megaorganizaciones cuyo personal, en su mayoría, es pagado por otros y cuyos ingresos proceden en su mayoría de los impuestos u otras empresas.



http://www.libertaddigital.com/nacional ... 276401904/

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Última edición por m|ses el 15 Sep 2010 13:14, editado 1 vez en total

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 13:14 
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Es decir, el equivalente a 100.000 salarios de 16.000 euros. Se puede decir que sólo la existencia de los liberados es capaz de destruir 100.000 puestos de trabajo al año. Gente que sería contratada en un mercado libre y que, "por motivos de protección", deja de serlo. Todo ello, sin perjuicio de las multimillonarias subvenciones que reciben, todo ello a costa - como no podía ser de otra manera - del contribuyente.

Sin duda alguna, el mayor enemigo de los trabajadores, responsables de buena parte del paro y los bajos salarios, tiene un nombre: sindicatos. Eso sí, todo el mundo es libre incluso para manifestarse o festejar una huelga (para los liberados las huelgas y manifestaciones son festejos) de la mano de quienes viven chupándoles la sangre.

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 13:21 
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m|ses escribió:
Es decir, el equivalente a 100.000 salarios de 16.000 euros. Se puede decir que sólo la existencia de los liberados es capaz de destruir 100.000 puestos de trabajo al año. Gente que sería contratada en un mercado libre y que, "por motivos de protección", deja de serlo.


Esto no lo entiendo. Si los liberados no trabajan la administración y los empresarios se ven obligados a contratar a otros que los cubran ¿No? Los liberados, por tanto, crean empleo ;-)

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"El Estado no puede salvarnos de ser gilipollas"


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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 13:23 
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No lo entiendo. Si el gobierno destina a los sindicatos 120 millones de euros al año (la cifra más alta que he encontrado), ¿cmo puede ser que los liberados nos salgan por 1600 millones´?.

Me huele a mentiga liberal.

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 13:41 
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Cero07 escribió:
m|ses escribió:
Es decir, el equivalente a 100.000 salarios de 16.000 euros. Se puede decir que sólo la existencia de los liberados es capaz de destruir 100.000 puestos de trabajo al año. Gente que sería contratada en un mercado libre y que, "por motivos de protección", deja de serlo.


Esto no lo entiendo. Si los liberados no trabajan la administración y los empresarios se ven obligados a contratar a otros que los cubran ¿No? Los liberados, por tanto, crean empleo ;-)


Eso es como decir que contratar a inutiles paralíticos crea empleo, porque las empresas se ven obligadas a contratar más. O lo mismo que decir que atracar las empresas crea empleo. Lamentablemente, cuando los costes de una empresa aumentan sólo hay dos posibles efectos en relación a los trabajadores: o contrata a menos, o baja el salario del resto de trabajadores. Sin la existencia de esos miles de liberados las empresas podría contratar a 100.000 personas "gratis", aumentando el empleo, la producción, y por tanto la futura riqueza.

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 13:52 
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Fib escribió:
No lo entiendo. Si el gobierno destina a los sindicatos 120 millones de euros al año (la cifra más alta que he encontrado), ¿cmo puede ser que los liberados nos salgan por 1600 millones´?.

Me huele a mentiga liberal.


A estas alturas, ¿y mezcla subvenciones a sindicatos con el coste de los liberados? Vaya, qué despropósito.


1. Estos costes (los de los liberados) no tienen NADA que ver con las partidas de subvenciones directas a sindicatos, sino con el SALARIO que las empresas privadas y públicas han de PAGAR a los liberados aunque no trabajen. Es un coste muerto, sin más. Estos costes (pagar 57.000 euros a personas que no trabajan) ascienden 1.600 millones de euros al año, fondos equivalente a la contratación de 100.000 mileuristas cada año.


1. En cuanto a las subvenciones a los sindicatos (que suponen otro coste totalmente distinto al mencionado), usted no sabe en qué mundo vive (¿120 millones como máximo? xDDD. Así rápido, sólo as fundaciones de CCOO recibieron 237 millones en subvenciones en 2009.

Según afirma Comisiones Obreras en su página web, en 2009 “nuestros balances reflejan unos ingresos de 455 millones de euros para gestionar”. De éstos, 168 corresponden a ingresos propios, 118 al pago de las cuotas de sus afiliados en todo el territorio nacional, 62 a operaciones internas entre sus organismos, cuatro a subvenciones directas del Ministerio de Trabajo, 20 a la recaudación de sus servicios jurídicos y 225 a concesiones del Gobierno y las comunidades autónomas

http://lasclasesmedias.blogspot.com/201 ... n-237.html



En fin, despierte. Bienvenido al mundo real.

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 14:08 
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m|ses escribió:
Cero07 escribió:
m|ses escribió:
Es decir, el equivalente a 100.000 salarios de 16.000 euros. Se puede decir que sólo la existencia de los liberados es capaz de destruir 100.000 puestos de trabajo al año. Gente que sería contratada en un mercado libre y que, "por motivos de protección", deja de serlo.


Esto no lo entiendo. Si los liberados no trabajan la administración y los empresarios se ven obligados a contratar a otros que los cubran ¿No? Los liberados, por tanto, crean empleo ;-)


Eso es como decir que contratar a inutiles paralíticos crea empleo, porque las empresas se ven obligadas a contratar más. O lo mismo que decir que atracar las empresas crea empleo. Lamentablemente, cuando los costes de una empresa aumentan sólo hay dos posibles efectos en relación a los trabajadores: o contrata a menos, o baja el salario del resto de trabajadores. Sin la existencia de esos miles de liberados las empresas podría contratar a 100.000 personas "gratis", aumentando el empleo, la producción, y por tanto la futura riqueza.


Contratarían 100.000 personas "gratis", sin cobertura sindical y con un balance en términos de empleo igual a cero. El mismo resultado se obtendría eliminando la posibilidad de liberarse y reincorporando a los liberados actuales a sus puestos de trabajo.

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 14:19 
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Citar:
El mismo resultado se obtendría eliminando la posibilidad de liberarse y reincorporando a los liberados actuales a sus puestos de trabajo.


Eso lo determinaría el mercado, no usted. Dudo mucho que estos inutiles que no han trabajado en su vida sean igual de productivos que los individuos contratados a través del correspondiente proceso de selección.

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 14:31 
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m|ses escribió:
Cero07 escribió:
m|ses escribió:
Es decir, el equivalente a 100.000 salarios de 16.000 euros. Se puede decir que sólo la existencia de los liberados es capaz de destruir 100.000 puestos de trabajo al año. Gente que sería contratada en un mercado libre y que, "por motivos de protección", deja de serlo.


Esto no lo entiendo. Si los liberados no trabajan la administración y los empresarios se ven obligados a contratar a otros que los cubran ¿No? Los liberados, por tanto, crean empleo ;-)


Eso es como decir que contratar a inutiles paralíticos crea empleo, porque las empresas se ven obligadas a contratar más. O lo mismo que decir que atracar las empresas crea empleo. Lamentablemente, cuando los costes de una empresa aumentan sólo hay dos posibles efectos en relación a los trabajadores: o contrata a menos, o baja el salario del resto de trabajadores. Sin la existencia de esos miles de liberados las empresas podría contratar a 100.000 personas "gratis", aumentando el empleo, la producción, y por tanto la futura riqueza.


EL otro día decían que las subvenciones se utilizaban para pagar el sueldo de los sindicalistas :sigh

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 14:44 
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m|ses escribió:
Fib escribió:
No lo entiendo. Si el gobierno destina a los sindicatos 120 millones de euros al año (la cifra más alta que he encontrado), ¿cmo puede ser que los liberados nos salgan por 1600 millones´?.

Me huele a mentiga liberal.


A estas alturas, ¿y mezcla subvenciones a sindicatos con el coste de los liberados? Vaya, qué despropósito.


1. Estos costes (los de los liberados) no tienen NADA que ver con las partidas de subvenciones directas a sindicatos, sino con el SALARIO que las empresas privadas y públicas han de PAGAR a los liberados aunque no trabajen. Es un coste muerto, sin más. Estos costes (pagar 57.000 euros a personas que no trabajan) ascienden 1.600 millones de euros al año, fondos equivalente a la contratación de 100.000 mileuristas cada año.


1. En cuanto a las subvenciones a los sindicatos (que suponen otro coste totalmente distinto al mencionado), usted no sabe en qué mundo vive (¿120 millones como máximo? xDDD. Así rápido, sólo as fundaciones de CCOO recibieron 237 millones en subvenciones en 2009.

Según afirma Comisiones Obreras en su página web, en 2009 “nuestros balances reflejan unos ingresos de 455 millones de euros para gestionar”. De éstos, 168 corresponden a ingresos propios, 118 al pago de las cuotas de sus afiliados en todo el territorio nacional, 62 a operaciones internas entre sus organismos, cuatro a subvenciones directas del Ministerio de Trabajo, 20 a la recaudación de sus servicios jurídicos y 225 a concesiones del Gobierno y las comunidades autónomas

http://lasclasesmedias.blogspot.com/201 ... n-237.html



En fin, despierte. Bienvenido al mundo real.


Copiado por M|ses:

Según afirma Comisiones Obreras en su página web, en 2009 “nuestros balances reflejan unos ingresos de 455 millones de euros para gestionar”. De éstos, 168 corresponden a ingresos propios, 118 al pago de las cuotas de sus afiliados en todo el territorio nacional, 62 a operaciones internas entre sus organismos, cuatro a subvenciones directas del Ministerio de Trabajo, 20 a la recaudación de sus servicios jurídicos y 225 a concesiones del Gobierno y las comunidades autónomas

Contenido de su fuente sin su manipulación dantesca:
“nuestros balances reflejan unos ingresos de 455 millones de euros para gestionar”. De éstos, 168 corresponden a ingresos propios, 118 al pago de las cuotas de sus afiliados en todo el territorio nacional, 62 a operaciones internas entre sus organismos, cuatro a subvenciones directas del Ministerio de Trabajo, 20 a la recaudación de sus servicios jurídicos y 225 a concesiones del Gobierno y las comunidades autónomas en concepto de formación para el empleo."


La realidad:

"Todavía quedan clases. Hasta para afrontar los ajustes. José Luis Rodríguez Zapatero recortará el sueldo de los funcionarios un 5% de media y congelará las pensiones con el objetivo de reducir el déficit público. Un esfuerzo que, sin embargo, no será compartido por todos. Y es que el Ejecutivo no tocará ni un euro de las subvenciones que cada año destina a los sindicatos para la “realización de actividades de carácter sindical”. Según recogía ayer el Boletín Oficial del Estado (BOE), las centrales se repartirán este año 15,8 millones de euros por este concepto, la misma cantidad consignada en los dos últimos ejercicios"
http://www.cotizalia.com/en-exclusiva/z ... 00518.html

http://madrid.indymedia.org/sites/defau ... atos_0.png

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 14:51 
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Es decir, que esto:

225 millones a concesiones del Gobierno y las comunidades autónomas en concepto de formación para el empleo


¿no son subvenciones para sindicatos?

Vaya, lo que aprende uno.


La propia CCOO reconoce que de 454 millones que gestionan, sólo 168 corresponden a ingresos propios. Es decir, que más de 200 millones procede del CONTRIBUYENTE. Sólo en lo referente a CCOO y por año, ojo.



Por cierto, ¿has aprendido ya la diferencia entre costes de liberados para empresas (16.000 millones) y subvenciones de las administraciones (cientos de millones)? :mrgreen:

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 15:07 
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m|ses escribió:
Citar:
El mismo resultado se obtendría eliminando la posibilidad de liberarse y reincorporando a los liberados actuales a sus puestos de trabajo.


Eso lo determinaría el mercado, no usted. Dudo mucho que estos inutiles que no han trabajado en su vida sean igual de productivos que los individuos contratados a través del correspondiente proceso de selección.


Bobadas. Los liberados han pasado el correspondiente proceso de selección como cualquier trabajador. Luego, una vez en plantilla, se liberan según lo pactado en convenio. Eliminar los liberados sindicales ahorra dinero porque elimina a los contratados que los cubren.

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 18:47 
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Vaya, estos libegales ahora la han cogido contra los liberados sindicales... vuelve la Thatcher :zumbao

Eso sí, Aguirre puede eliminar a los liberados sindicales, pero a ella misma, que estaba mejor eliminada, no se elimina. Mírenla qué lista. Aguirre SÍ que sale cara, destrozando los servicios públicos madrileños. El destrozo de la Thatcher costó años arreglarlo dejándolo en plan apaño, porque el Estado del Bienestar británico no está muy allá.

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 19:30 
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Citar:
El número de liberados en España es un secreto de Estado

¿Cuál es el número de liberados sindicales a tiempo total y parcial de la Administración General del Estado? Ésta es la pregunta que, mañana hace ya un año, el PP registró por escrito en el Congreso, y que repitió hasta 102 veces, por cada uno de los ministerios, organismos públicos y sociedades estatales que figuran en los Presupuestos Generales.

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/09/1 ... 14914.html


¿Cuántos son? :hombros

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 19:33 
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Ubicación: De la muy Antigua, Noble, Leal, y Coronada Villa y Corte de Madrid - Asturies
Cospedal dice sí a la reducción de liberados, pero no a renunciar a uno de sus dos millonarios sueldos

La secretaria general del PP gana todos los días 630 euros, vaya o no a su despacho de la calle Génova, esté o no en Castilla-La Mancha, acuda o no al Senado. El caso es que María de los Dolores de Cospedal factura al año cerca de 220.000 euros (130.000 de la nómina del PP, 80.000 por la Cámara Alta, 12.000 por otros conceptos, etc.). O lo que es lo mismo, cobra lo que siete liberados sindicales juntos a los que pretende reducir en número para “ahorrar”, pero se niega a renunciar a uno de sus dos millonarios sueldos a pesar de que se lo ha pedido, incluso, Mariano Rajoy.

María de los Dolores de Cospedal, ha enmarcado en la legalidad la propuesta que ultima su antigua jefa y mentora, la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, de reducir liberados sindicales en esta comunidad y ha subrayado que la iniciativa podría entrar en “las modalidades” de ahorrar “en todos los ámbitos” que hace unos meses planteó Mariano Rajoy en el Congreso, ha declarado en Villarta de San Juan (Ciudad Real), donde ha acudido a hacerse una foto de vendimiadora.

Reducir liberados “no menoscaba sus derechos”
La “número dos” del Partido Popular ha reconocido que tiene pendiente una conversación con Esperanza Aguirre para analizar la reducción de liberados sindicales, defendiendo a ultranza la postura de la presidenta de Madrid porque, además “de legal, no menoscaba ni los derechos sindicales ni los derechos de los trabajadores de la comunidad”, ha mantenido.

Pero renunciar a uno de sus sueldos, ni hablar
María de los Dolores de Cospedal está convencida de que la “la reducción del número de liberados sindicales podría ser una de las modalidades que se pueden adoptar para ahorrar”, declaraciones que contrastan con su negativa a renunciar a uno de sus dos millonarios sueldos: Senado (80.000 euros) y Partido Popular (120.000), lo que la convierte en la político mejor pagada de España, por encima del presidente del Gobierno, de Mariano Rajoy e, incluso, de los presidentes del Senado, Congreso, Tribunal Constitucional y Consejo General del Poder Judicial, lo que en su día le valió el apelativo de “La bien pagá”.

Con su sueldo se podrían pagar a siete liberados
Y es que los 220.000 euros que anualmente factura Cospedal, o si se prefiere 630 euros diarios, más de tres millones de pesetas al mes, lo que cobra cada treinta días una viuda (679), el equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (633), la mensualidad de un jubilado con cónyuge (587)…es decir, con los dos sueldos de la secretaria general del PP se podría abonar la nómina mensual de siete liberados sindicales.

http://www.elplural.com/politica/detail.php?id=50664

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 19:54 
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Registrado: 07 Sep 2010 19:20
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No se trata de lo que gana un político, sea la Cospedal o la Pajín, sino de la cuestión de los liberados.
Para empezar, y lo sabe cualquiera que conozca la administración o una empresa grande, el liberado es nombrado por el sindicato y no por el resto de delegados de la empresa que ceden sus horas de dedicación sindical para que el tal liberado se dedique al sindicato en sitio y lugar no controlado por sus compañeros. Eso huele a enchufismo.
Para continuar el problema también radica en que dentro del sindicato esos liberados crean una casta adicta al jefe que forman el "aparato", a imagen y semejanza de los partidos, lo cual conlleva un nivel superior de corrupción porque no representan a las bases. Eso de representar es muy elástico, porque son pocos los que votan en las elecciones sindicales.
Para seguir con el tema los sindicatos tienen también sus propios empleados, que son su propio proletariado interno, que son los que en realidad cuestan dinero y se les paga con las subvenciones a cargo de los presupuestos generales.

Evidentemente algo de lo que más arriba se ha dicho sobre que un liberado "crea" trabajo porque hay que contratar a otro currante, será un chiste.
En este país debería ajustarse el número de sindicalistas liberados, que eso es lujo cada vez menos asumible, sobretodo si siguen sin representar a sus propios compañeros.


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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 22:14 
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Registrado: 02 Sep 2010 11:43
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Kilgore escribió:
Citar:
El número de liberados en España es un secreto de Estado

¿Cuál es el número de liberados sindicales a tiempo total y parcial de la Administración General del Estado? Ésta es la pregunta que, mañana hace ya un año, el PP registró por escrito en el Congreso, y que repitió hasta 102 veces, por cada uno de los ministerios, organismos públicos y sociedades estatales que figuran en los Presupuestos Generales.

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/09/1 ... 14914.html


¿Cuántos son? :hombros


Son como las ratas, no se sabe... :mrgreen:

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 15 Sep 2010 22:45 
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Registrado: 01 Sep 2010 23:26
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Funciones y competencias de los representantes de los trabajadores(art.64 y otros ET).

Las funciones y competencias de la representación unitaria, se pueden clasificar en:

De negociación y de acuerdos.

Los delegados de personal y comités de empresa disponen legalmente de legitimación para negociar, en representación de los trabajadores, convenios colectivos de empresa o de ámbito inferior de eficacia personal general, lo que significa que el convenio se va a aplicar al conjunto de los trabajadores a quien representan y en cuyo nombre negocian (art.87.1 ET).
Además pueden negociar los denominados “acuerdos o pactos de empresa”, que frente al convenio colectivo, que trata de regular de una manera completa el conjunto de las relaciones laborales en la empresa, los pactos se refieren generalmente a materias concretas, por ejemplo, acuerdo sobre despidos colectivos fundados en causa económicas, técnicas, organizativas y de producción (art. 51.4 ET).

De información.

Hay que distinguir entre derechos de información pasiva (materias sobre las que deben ser informados los representantes de los trabajadores), y derechos de información activa (materias sobre las que deben emitir informe los representantes de los trabajadores).

Derechos de información pasiva.

El ET contempla la obligación del empresario de informar a los representantes de los trabajadores sobre muy variadas cuestiones, como: información de la situación económica y contable de la empresa; información sobre contratación laboral; información sobre determinadas modificaciones en la relación laboral (por ejemplo sobre el traslado a trabajadores a un centro de trabajo distinto de la propia empresa, que exija cambio de residencia, art.40.1); información sobre la imposición de sanciones por faltas muy graves; e información sobre el absentismo y la siniestralidad en la empresa.

Derechos de información activa.

Los órganos de representación de los trabajadores, no sólo tienen derecho a recibir información, sino también deben emitir informe sobre una serie de materias, y entre ellas: la organización del trabajo en la empresa (p.e. planes de formación profesional); modificación colectiva de determinadas condiciones de trabajo (p.e. reducciones de jornada); en los casos de modificación del status jurídico de la empresa que afectan al volumen de empleo (p.e. fusión o escisión de empresa); sobre reestructuraciones de plantilla, y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla; y en el expediente contradictorio abierto a los representantes de los trabajadores en supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves.
Los informes tendrán carácter de preceptivos u obligatorios, aun cuando no son vinculantes

De vigilancia y control.

Son competencias atribuidas en esta materia:

La vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor.

La vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa (art.64.1 ET, desarrollado por la Ley 13/95 de Prevención de Riesgos Laborales). En las empresas o centros con seis o más trabajadores, aparte de los órganos de representación unitaria, existe una representación especializada (delegados de prevención), designados “por y entre los representantes de personal (art. 35.2 LPRL)”.

Otras funciones y competencias.

Son también competencias y funciones de los representantes de los trabajadores:

* La participación, como se determine pro convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o sus familiares.
* La colaboración con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.
* La incoación del procedimiento de regulación de empleo, si racionalmente se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario podría causar perjuicios de imposible o difícil reparación (art. 51.9 ET).
* Competencias en materia de conflictos colectivos (art. 3.2 RDL 17/1977, de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo).

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Félix Ovejero: "El nacionalismo se debería combatir como el machismo o el racismo"


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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 16 Sep 2010 12:52 
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Registrado: 02 Sep 2010 11:43
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CON UN COSTE ANUAL DE MÁS DE 229 MILLONES

Andalucía cuenta con al menos 8.368 liberados sindicales

En Andalucía hay 37.073 delegados de personal, de los que casi una tercera parte la componen los delegados de la Administración Pública andaluza, lo que da una idea del poder interno de las Federaciones de Servicios Públicos o de la Administración en las organizaciones sindicales.

http://www.libertaddigital.com/economia ... 276402000/

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 Asunto: Re: Los liberados nos salen por más de 1.600 millones al año
Nota Publicado: 16 Sep 2010 20:12 
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Cobra convenio
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Registrado: 02 Sep 2010 08:06
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Ubicación: CatalURSSña
m|ses escribió:
Kilgore escribió:
Citar:
El número de liberados en España es un secreto de Estado

¿Cuál es el número de liberados sindicales a tiempo total y parcial de la Administración General del Estado? Ésta es la pregunta que, mañana hace ya un año, el PP registró por escrito en el Congreso, y que repitió hasta 102 veces, por cada uno de los ministerios, organismos públicos y sociedades estatales que figuran en los Presupuestos Generales.

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/09/1 ... 14914.html


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Los que defienden a estos parásitos luego piden saber las cuentas y la salud del Bourbon I.

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