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gálvez escribió:Lo que dices tendría sentido si hablásemos de un "sindicato profesional", no de un "sindicato de clase"
Los primeros serían tipo SEPLA, donde lo importante es beneficiar a sus afiliados pilotos y no importa nada las condiciones laborales de otros colectivos cómo auxiliares de vuelo, personal de tierra, o por supuesto el personal laboral de su organización.
Por contra UGT y CCOO siempre se han definido cómo sindicatos de clase, cuya finalidad es defender los derechos laborales de los trabajadores, así, en general.
Por eso en este caso su comportamiento con estas trabajadoras es bastante hipócrita y contradictorio con la política de dicha institución.
Y por otra parte eso de que una casta está interesado en engordar a su personal asalariado no tiene mucho sentido. Todo lo contrario, el anteponer la solidez del aparato pisoteando sus propios valores fundacionales (defender a la clase obrera) es lo que resulta un comportamiento de casta, no lo contrario.
saludos
Pues para defender a la clase trabajadora (término más adecuado) tendrán que tener financiación ¿no? O igual lo van a hacer todo gratis con su tiempo libre y vivimos en el mundo de la piruleta, el problema que ya señalé es de modelo de sindicatos, aquí se depende de la financiación pública para dar servicios a todos, no es un tema ideológico ¿es justo que un afiliado tenga los mismos derechos que uno que no lo es? Esa es la cuestión, que no se plantea mientras los sindicatos gozaban de financiación pero cuando su viabilidad está en un brete, cuando la afiliación es baja, pues igual habrá que plantearse el beneficiar a quienes llevan años pagando cuota antes de los que llevan años criticándoles pero bien que cobran del convenio.
Por ejemplo, me pregunto cuanta gente de los que echan pestes de los sindicatos van a renunciar a la subida del 2% de los salarios (que es una miseria pero bueno), luego además esta gente se queja de que ellos financian a los sindicatos con sus impuestos y que éstes se deberían financiar con las cuotas de sus afiliados ¿no es esto una incoherencia? Hay distintos modelos de financiación y aumentaría la competitividad entre los sindicatos para conseguir mejores acuerdos, de hecho eso es lo que pasa cuando hay un tercer sindicato en lid, como los mencionados CIG, LAB, etc...al ser más combativos no paran de crecer a costa del binomio CCOO-UGT
Es que yo no estoy cuestionando nada de lo que me cuentas.
No he cuestionado que los sindicatos necesiten financiación.
No he cuestionado que los afiliados tengan o no derechos preferentes,.
Tampoco he echado pestes de los sindicatos
Lo que estoy diciendo es que despedir a unas trabajadoras en unas circunstancias que consideras inadmisibles que ejerza la patronal es una contradicción y un gesto hipócrita.
¿ podría una empresa solvente subsistir sin tener que putear a sus trabajdores que enfermen?
Creo que es posible
¿Podría del mismo modo un sindicato sobrevivir financieramente sin putear a empleadas con problemas de salud grave?
También podría
¿Pide CCOO que ese tipo de mala práctica empresarial no pueda realizarse?.Si lo pide.
Pues entonces me parece una incoherencia brutal y un despropósito que un sindicato use malas prácticas laborales que reclama a la patronal que no use.
El resto de cuestiones no las pienso discutir.Pero es impepinable que este tipo de acciones es cómo darle la razón a la patronal.....si CCOO las usa porque les beneficia, ¿cómo van a argumentar que se trata de una práctica laboral intolerable y explotadora?
saludos
Pues no veo mucha relación entre esto y el comienzo de tu mensaje, precisamente supuestamente han puteado a dos trabajadores de CCOO, afiliadas de toda la vida, así que no serían un sindicato que le da privilegios a los afiliados y trataría por tanto a todos los trabajadores igual (de mal)
Lo que tú decías era más bien sobre que un sindicato mirase antes por los intereses de sus afiliados que por los de los demás trabajadores y no es el caso
Y no es darle la razón a la patronal, sería ser hipócrita, por ejemplo aplicar un ERE no significa que estén a favor de ellos y en contra de su supresión, pero si pasan penurias económicas y pueden ahorrarse unos miles de euros igual los principios se olvidan, muy criticable y todo lo que quieras, pero no sé cuantas empresas han visto reducir sus ingresos un 80%, de todas formas, además según esto el ERE que aplicaron se negoció y se sometió a referendum
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/ ... cia-10.pdf
Yo inisisto, el problema de fondo aquí es la financiación, no unas cúpulas que se enriquecen a costa de los demás
A ver Enxebre, lee detenidamente mi mensaje que es en relación al comentario de Jordi.
Los sindicatos profesionales son los que están dirigidos mas en mode coto cerrado a sus afiliados y les importa un pijo el resto, que es lo que Jordi sostenía que debe de ser un sindicato.
Los sindicatos de Clase, se suponen que luchan por los intereses laborales de la clase trabajdora. Cuando negocian un convenio colecttivo lo hacen para sus afiliados y no afiliados. Otra cosa es que además ofrezcan determinados servicios preferentemente a sus afiliados.
En un marco de sindicatos de clase, carece de sentido lo que han hecho con estas dos trabajadoras, sean afiliadas o no afiliadas, me parece contradictorio a todas luces.
Ni siquiera lo podría comparar con un ERE, pues un ERE se hace en modo "a la fuerza ahorcan" es decir, cuando intentas luchar por la supervivencia de la entidad y puedo comprender dicha situación.....pero el putear laboralmente a dos personas aquejadas de enfermedades graves es coger lo peor de la reforma laboral, no es una cuestión vital para el sindicato, es sencillamente comportarse cómo un empresario sádico y pesetero, es sencillamente legitimar lo peor de una legislación laboral, y eso a mi parecer no me parece en absoluto justificable.
¿conqué fuerza moral van a negociar con la patronal en nombre de los derehcos de los trabajadores cuando son los primeros en apuntarse a pisotearlos cuando ejercen de patrón?
saludos