Solo es Política

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Precisamente el Pleno del Congreso votará este jueves una proposición de ley de Unidos Podemos para fomentar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, una iniciativa que se debatió el pasado martes y que saldrá adelante con el apoyo de todos los grupos excepto del PP.

Para variar. El Partido de RaHonecker, con cualquier cuestión, considera español a todo quisque, en un sentido abstracto o vete a saber qué, pero ataca día tras día a los españoles.

Con el varapalo que les van a dar los millones de afectados por estos antisociales, no creo que vayan a oler el Estado en cuarenta años, luego dirán, si eso aconteciese, que vivimos en una dictadura, jajajajaj. ¡Como si lo viese! Si estás machacando a todo el mundo, no esperes que el futuro te vaya a ser muy propicio.

Se apuntan a todo con retraso, divorcio, esto, lo otro de más allá, y en cuanto pueden, nos mandan de nuevo a las cavernas, como en esta legislatura.

No digo que no, debería ser así, igualdad salarial es lo más justo.

También habría que tener en cuenta, desde la óptica del empresario, y que son éstos los que deciden a quien contratar, vengo a decir con ésto, que si los motivos qie motiva al empresario para realizar una determinada tarea especifica en su empresa, se decantara por mano de obra de hombres, pues porque bajo su punto de vista le iba a dar más garantías en cosa de productividad, en relación con el salario, entonces siendo así, la mujer lo va a tener aún más difícil acceder a ese mercado laboral, ya que el empresario a día de hoy tiene plena libertad de movimiento.

No todo es oro lo que reluce. :fumando: Enviado

La igualdad salarial significa que hay que cobrar tres cuartos de lo mismo por el mismo trabajo. No que haya que contratar hombres, mujeres, etc. Creo que no he entendido tu mensaje, porque no veo relación con el que en puestos determinados haya hombres, mujeres, etc. :P

En algunos es puro machismo, como las profesionales de la limpieza, o si lo mirarmos de otro modo, también lo contrario, discriminación hacia los hombres, que no son contratados para limpiar, pero bueno, en realidad es lo primero.

En otros casos, la gente contrataremos lo que nos parezca más conveniente, pero los sueldos han de ser iguales, y tienen que ser multados los que lo incumplan. Saludos.

Nota: En GB no se pueden poner siquiera fotos en los currículums, para que los contratadores/as solamente reparen en la cualificación profesional.

Lo que tu digas. :fumando:

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karel escribió:La igualdad salarial significa que hay que cobrar tres cuartos de lo mismo por el mismo trabajo. No que haya que contratar hombres, mujeres, etc. Creo que no he entendido tu mensaje, porque no veo relación con el que en puestos determinados haya hombres, mujeres, etc. :P

En algunos es puro machismo, como las profesionales de la limpieza, o si lo mirarmos de otro modo, también lo contrario, discriminación hacia los hombres, que no son contratados para limpiar, pero bueno, en realidad es lo primero.

En otros casos, la gente contrataremos lo que nos parezca más conveniente, pero los sueldos han de ser iguales, y tienen que ser multados los que lo incumplan. Saludos.

Nota: En GB no se pueden poner siquiera fotos en los currículums, para que los contratadores/as solamente reparen en la cualificación profesional.

Y las entrevistas las hacen con los ojos cerrados.

La igualdad salarial en España existe. Nadie cobra menos por el mismo trabajo.
Lo que existe es el desigual accedo a puestos mejor retribuidos además de una mayor incidencia de jornadas reducidas en mujeres que hombres.
Pero vamos, a nivel tabla salarial no existe diferencia, porque sería ilegal.

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Regshoe escribió:.

¿Qué entrevistas?

En GB, entregas currículums, no te suelen entrevistar. Los managers, se encargan de revisarlos a fondo, en vez de tirarlos a la basura, y aparte de la titulación para el puesto, hay que colocar datos sobre tus aficiones, no para que te controlen, si no para lo contrario, si se enteran de que sabes programar páginas web, aunque no tengas la titulación, y es una empresa relacionada con ello, lo tendrán bastante en cuenta, por mucha afición que sea, ya que a lo mejor tienes más nivel y experiencia que un titulado/a.

Luego, también suelen ser necesarias referencias de gente que te conozca, pero no plan de llevar a dos coleguitas que van a hablar maravillas de ti, jajjajaja, falsas o no, si no procurando que cuadren con los informes que ya tienen sobre ti, aunque no te hayan visto físicamente. Eso también se hace en Turquía, pero allí, como España, las recomendarciones suelen ser enchufes.

Esas recomendaciones, las hacen totalmente al azar, si has tenido ya experiencia laboral, se pondrán en contacto, con alguien de otras empresas en las que estuviste, con algún encargado, jefe, etc, pero también con trabajadores. Si los primeros dicen que eras conflictivo, y los segundos no, seguirán investigando, si las referencias son buenas en ambos sentidos, ya tendrás otro punto, y así siguiendo.

En cuanto a la igualdas salarial, existente en España, sí, también los extraterrestres, xD.

LAs entrevistas no suelen servir para nada, hombre.

Son como las oposiciones, cualquier hincacodos que se sepa de memoria los temarios, podrá aprobar, pero eso no significa que sea el más adecuado.

Alguien acostumbrado a ser entrevistado, las pasa como si tal cosa, pero una vez pasado el período laboral de prueba, a nada que se aprenda los trucos malos y buenos, si es listo, de la empresa, los utilizará toditos, jajajajajaj. Motivo por el cuál, en algunos países, tampoco contratan a los mejores. En Google dudo mucho que te entrevisten para trabajar en esa empresa, se regirán por otros baremos más inteligentes. Lo desconozco, pero vamos, es de cajón.

Si se trata de gurús con coeficientes intelectuales muy altos, una entrevista la pasan al instante todos. Eso no creo que les valga para contratarlos.

La majadería de que en GB no se hacen entrevistas lo puedes sustentar de algún modo o hay que creerte porque si?

Eso de pagar diferente haciendo el mismo trabajo es falso.

Los empresarios no pagan mas pudiendo pagar menos.

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Regshoe escribió:La majadería de que en GB no se hacen entrevistas lo puedes sustentar de algún modo o hay que creerte porque si?

Ya hasta te llamas majadero a ti mismo.

Dije que apenas se hacen, no que no se hagan, porque se han dado cuenta de que son una inutilidad. A ti, por supuesto, un emigrante extranjero de los que no quieren ver ni en pintura los fachas de allá, y no es broma, te la hacen seguro, y no estoy ironizando.

A los nativos, dependiendo del tipo de trabajo, depende, pero lo más probable es que en millones de empresas no. El motivo de que a los extranjeros sí, se debe a que obviamente perteneces a otra cultura, y no tienen departamentos específicos para cada nacionalidad. Eso sí, ten cuidado, y mucho, porque Londres es un nicho de fraudes de empleo, en el que cae a mansalva gente que piensa poquito como tú.

¿Por cierto, has salido alguna vez de tu barrio? Es que si no sabes leer, me extrañaría que supieses algo sobre el mundo, de forma especializada, que no sea el nombre de equipos de fútbol, el algunas ciudades famosas y para de contar. Muy experimentado no es que te vea, la verdad. Salvo sorpresa de última hora. Si apenas alcanzas a balbucear, y no entiendes textos ni en castellano, como para que comprendieses el inglés.

¿He dicho pensar poquito? Los escasos mensajes que he visto tuyos, porque te has pegado a mi culo, no contenían ningún pensamiento, ni razonamiento ni nada de nada.

¡Qué coeficiente intelectual debes de tener para llamarme a mí pepero o peperro, en otro mensaje, (como has dicho, la segunda expresión tuya), solamente porque he dicho que soy liberal auténtico. El liberalismo auténtico es la total antítesis del neoliberalismo, y además salta a la vista que soy antipepero hasta las trancas (partido, no personas). ¿Tienes alguna luz o tu cerebro es una vela? Y con el resto de calificativos que usaste, ídem de ídem. Soy antimagufo hasta las trancas, lo ve cualquiera salvo alguien que debe de tener el cerebro en blanco.

Yo en cambio, soy auténtico liberal, pero de extrema izquierda. :fumando:

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karel escribió:

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Regshoe escribió:La majadería de que en GB no se hacen entrevistas lo puedes sustentar de algún modo o hay que creerte porque si?

Ya hasta te llamas majadero a ti mismo.

Dije que apenas se hacen, no que no se hagan, porque se han dado cuenta de que son una inutilidad. A ti, por supuesto, un emigrante extranjero de los que no quieren ver ni en pintura los fachas de allá, y no es broma, te la hacen seguro, y no estoy ironizando.

A los nativos, dependiendo del tipo de trabajo, depende, pero lo más probable es que en millones de empresas no. El motivo de que a los extranjeros sí, se debe a que obviamente perteneces a otra cultura, y no tienen departamentos específicos para cada nacionalidad. Eso sí, ten cuidado, y mucho, porque Londres es un nicho de fraudes de empleo, en el que cae a mansalva gente que piensa poquito como tú.

¿Por cierto, has salido alguna vez de tu barrio? Es que si no sabes leer, me extrañaría que supieses algo sobre el mundo, de forma especializada, que no sea el nombre de equipos de fútbol, el algunas ciudades famosas y para de contar. Muy experimentado no es que te vea, la verdad. Salvo sorpresa de última hora. Si apenas alcanzas a balbucear, y no entiendes textos ni en castellano, como para que comprendieses el inglés.

¿He dicho pensar poquito? Los escasos mensajes que he visto tuyos, porque te has pegado a mi culo, no contenían ningún pensamiento, ni razonamiento ni nada de nada.

¡Qué coeficiente intelectual debes de tener para llamarme a mí pepero o peperro, en otro mensaje, (como has dicho, la segunda expresión tuya), solamente porque he dicho que soy liberal auténtico. El liberalismo auténtico es la total antítesis del neoliberalismo, y además salta a la vista que soy antipepero hasta las trancas (partido, no personas). ¿Tienes alguna luz o tu cerebro es una vela? Y con el resto de calificativos que usaste, ídem de ídem. Soy antimagufo hasta las trancas, lo ve cualquiera salvo alguien que debe de tener el cerebro en blanco.

Ok.
Saludos.

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Regshoe escribió:

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karel escribió:La igualdad salarial significa que hay que cobrar tres cuartos de lo mismo por el mismo trabajo. No que haya que contratar hombres, mujeres, etc. Creo que no he entendido tu mensaje, porque no veo relación con el que en puestos determinados haya hombres, mujeres, etc. :P

En algunos es puro machismo, como las profesionales de la limpieza, o si lo mirarmos de otro modo, también lo contrario, discriminación hacia los hombres, que no son contratados para limpiar, pero bueno, en realidad es lo primero.

En otros casos, la gente contrataremos lo que nos parezca más conveniente, pero los sueldos han de ser iguales, y tienen que ser multados los que lo incumplan. Saludos.

Nota: En GB no se pueden poner siquiera fotos en los currículums, para que los contratadores/as solamente reparen en la cualificación profesional.

Y las entrevistas las hacen con los ojos cerrados.

La igualdad salarial en España existe. Nadie cobra menos por el mismo trabajo.
Lo que existe es el desigual accedo a puestos mejor retribuidos además de una mayor incidencia de jornadas reducidas en mujeres que hombres.
Pero vamos, a nivel tabla salarial no existe diferencia, porque sería ilegal.

Tu lo has dicho, sería ilegal, por eso utilizan otras formas para aumentar la brecha salarial como diversos pluses que, en determinados sectores, ellos cobran y ellas no, haciendo el mismo trabajo. Ejemplo: sector limpieza plus de toxicidad, ellas al parecer tienen un componente genético que las inmuniza contra esa toxicidad de los productos que utilizan.

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Kalea escribió:

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Regshoe escribió:

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karel escribió:La igualdad salarial significa que hay que cobrar tres cuartos de lo mismo por el mismo trabajo. No que haya que contratar hombres, mujeres, etc. Creo que no he entendido tu mensaje, porque no veo relación con el que en puestos determinados haya hombres, mujeres, etc. :P

En algunos es puro machismo, como las profesionales de la limpieza, o si lo mirarmos de otro modo, también lo contrario, discriminación hacia los hombres, que no son contratados para limpiar, pero bueno, en realidad es lo primero.

En otros casos, la gente contrataremos lo que nos parezca más conveniente, pero los sueldos han de ser iguales, y tienen que ser multados los que lo incumplan. Saludos.

Nota: En GB no se pueden poner siquiera fotos en los currículums, para que los contratadores/as solamente reparen en la cualificación profesional.

Y las entrevistas las hacen con los ojos cerrados.

La igualdad salarial en España existe. Nadie cobra menos por el mismo trabajo.
Lo que existe es el desigual accedo a puestos mejor retribuidos además de una mayor incidencia de jornadas reducidas en mujeres que hombres.
Pero vamos, a nivel tabla salarial no existe diferencia, porque sería ilegal.

Tu lo has dicho, sería ilegal, por eso utilizan otras formas para aumentar la brecha salarial como diversos pluses que, en determinados sectores, ellos cobran y ellas no, haciendo el mismo trabajo. Ejemplo: sector limpieza plus de toxicidad, ellas al parecer tienen un componente genético que las inmuniza contra esa toxicidad de los productos que utilizan.

¿Y eso no es ilegal? Es poco creíble que si usted y yo trabajamos en el mismo puesto de trabajo que lleva aparejado un plus por el riesgo para la salud que conlleva, yo lo cobre y usted no.

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Kalea escribió:

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Regshoe escribió:

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karel escribió:La igualdad salarial significa que hay que cobrar tres cuartos de lo mismo por el mismo trabajo. No que haya que contratar hombres, mujeres, etc. Creo que no he entendido tu mensaje, porque no veo relación con el que en puestos determinados haya hombres, mujeres, etc. :P

En algunos es puro machismo, como las profesionales de la limpieza, o si lo mirarmos de otro modo, también lo contrario, discriminación hacia los hombres, que no son contratados para limpiar, pero bueno, en realidad es lo primero.

En otros casos, la gente contrataremos lo que nos parezca más conveniente, pero los sueldos han de ser iguales, y tienen que ser multados los que lo incumplan. Saludos.

Nota: En GB no se pueden poner siquiera fotos en los currículums, para que los contratadores/as solamente reparen en la cualificación profesional.

Y las entrevistas las hacen con los ojos cerrados.

La igualdad salarial en España existe. Nadie cobra menos por el mismo trabajo.
Lo que existe es el desigual accedo a puestos mejor retribuidos además de una mayor incidencia de jornadas reducidas en mujeres que hombres.
Pero vamos, a nivel tabla salarial no existe diferencia, porque sería ilegal.

Tu lo has dicho, sería ilegal, por eso utilizan otras formas para aumentar la brecha salarial como diversos pluses que, en determinados sectores, ellos cobran y ellas no, haciendo el mismo trabajo. Ejemplo: sector limpieza plus de toxicidad, ellas al parecer tienen un componente genético que las inmuniza contra esa toxicidad de los productos que utilizan.

La pregunta sería, para cuando la mujer está al cargo de una empresa, o es empresaria, com trabajadores en sus filas por ambos sexos, y desempeñando las mismas actividades, también se guíars com los mismos criterios que cuando está el hombre al cargo? :fumando: Enviado

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Cero07 escribió:

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Kalea escribió:

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Regshoe escribió:

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karel escribió:La igualdad salarial significa que hay que cobrar tres cuartos de lo mismo por el mismo trabajo. No que haya que contratar hombres, mujeres, etc. Creo que no he entendido tu mensaje, porque no veo relación con el que en puestos determinados haya hombres, mujeres, etc. :P

En algunos es puro machismo, como las profesionales de la limpieza, o si lo mirarmos de otro modo, también lo contrario, discriminación hacia los hombres, que no son contratados para limpiar, pero bueno, en realidad es lo primero.

En otros casos, la gente contrataremos lo que nos parezca más conveniente, pero los sueldos han de ser iguales, y tienen que ser multados los que lo incumplan. Saludos.

Nota: En GB no se pueden poner siquiera fotos en los currículums, para que los contratadores/as solamente reparen en la cualificación profesional.

Y las entrevistas las hacen con los ojos cerrados.

La igualdad salarial en España existe. Nadie cobra menos por el mismo trabajo.
Lo que existe es el desigual accedo a puestos mejor retribuidos además de una mayor incidencia de jornadas reducidas en mujeres que hombres.
Pero vamos, a nivel tabla salarial no existe diferencia, porque sería ilegal.

Tu lo has dicho, sería ilegal, por eso utilizan otras formas para aumentar la brecha salarial como diversos pluses que, en determinados sectores, ellos cobran y ellas no, haciendo el mismo trabajo. Ejemplo: sector limpieza plus de toxicidad, ellas al parecer tienen un componente genético que las inmuniza contra esa toxicidad de los productos que utilizan.

¿Y eso no es ilegal? Es poco creíble que si usted y yo trabajamos en el mismo puesto de trabajo que lleva aparejado un plus por el riesgo para la salud que conlleva, yo lo cobre y usted no.

Claro que lo es, de ahí las denuncias laborales y, sobre todo, la denuncia social.

Evidentemente cuelan antes esa ilegalidad que la de pisotear un convenio por razón de sexo.

Yo en mi ambiente no conozco casos de discriminacion salarial. Por lo que veo, se da en entornos de izquierdas, lo cual no es de extrañar puesto que es la izquierda quien lucha contra la igualdad.
BTW, menudo retraso se marca el Karel este, se le esta empeorando con la edad...

La diferencia salarial se da sobre todo en el cine, el resto de trabajos se cobra lo mismo. Como se ha dicho la discriminación se produce en relación a los puestos de trabajo, en los cuales promocionan más los machos que las hembras. Además está el tema de los hijos, las hembras se ven obligadas a frenar su carrera profesional en tanto que el macho no tiene ese problema.

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Capitán Tranchete escribió:Yo en mi ambiente no conozco casos de discriminacion salarial. Por lo que veo, se da en entornos de izquierdas, lo cual no es de extrañar puesto que es la izquierda quien lucha contra la igualdad.
BTW, menudo retraso se marca el Karel este, se le esta empeorando con la edad...

En la función pública tampoco pero en el mundo audiovisual si. Ahí es bastante descarado, como el contrato sea con productoras y no entidades públicas, porque haciendo las mismas funciones te puedes encontrar que ellos son técnicos especialistas y ellas auxiliares, por poner un ejemplo.

En sectores donde se requiere cualificación pero baja formación, como textil, limpieza o industria alimentaria es donde mayor brecha salarial existe y la mayoría de denuncias sindicales, al menos en el que yo participo, vienen por el pago de pluses a unos y no a otras. La contratación con distinta categoría laboral aunque realicen las mismas funciones, como ya te comentaba, también genera unas cuantas y esto afecta a cualquier nivel formativo.

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procrastinando escribió:La diferencia salarial se da sobre todo en el cine, el resto de trabajos se cobra lo mismo. Como se ha dicho la discriminación se produce en relación a los puestos de trabajo, en los cuales promocionan más los machos que las hembras. Además está el tema de los hijos, las hembras se ven obligadas a frenar su carrera profesional en tanto que el macho no tiene ese problema.

Una información interesante ¿en qué año dices que realizaste la investigación que te ha llevado a tan firmes conclusiones?

No me quiero ni imaginar la de horas de trabajo de campo que tendrías que hacer para revisar contratos y funciones in situ.