Gratificados por ir a trabajar

[Regshoe]

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No sé si es general, pero los trabajadores de la Universidad Pública Vasca pueden fichar desde casa. Ahí es nada.

Y claro, eso no puede ser. Porque el trabajo intelectual tiene que ser sin remunerar. Preparar clases y materias, es algo que debe ser gratis.
Aquí los únicos que deben cobrar son Iñaki Perurena y los aizkolaris, que trabajan como burros.
Ahí es nada.

Los bedeles xmigoll, gente cuyo trabajo se desarrolla exclusivamente en la universidad.
Super intelectual cerrar y abrir las puertas cuando abre y cierra la universidad

En tal caso, de ser así, les pagarán el tiempo trascurrido desde que salen de su casa hasta que llegan al trabajo -si a eso lo llama usted fichar y hecho que se da en algunas empresas.
Por otro lado y para que le sirva de información, todo trabajador público y privado, está asegurado contra accidentes desde el mismo momento en que sale de su casa hasta la llegada al trabajo y la conclusión de su jornada laboral y llegada a su domicilio.
Un saludo

Los accidentes in itinere cuentan como accidente laboral pero no computan a la jornada.
Lo que yo le digo es que se puede fichar desde casa a cualquier hora. Se puede, a las cinco de la tarde, fichar que se ha entrado a las 8 y salido a las tres.

[Chato]

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Los accidentes in itinere cuentan como accidente laboral pero no computan a la jornada.
Lo que yo le digo es que se puede fichar desde casa a cualquier hora. Se puede, a las cinco de la tarde, fichar que se ha entrado a las 8 y salido a las tres.

Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

[Enxebre]

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En bastantes convenios colectivos existe el plus de asistencia, plus convenio o cómo lo quieran llamar. Es un plus que se cobra por día efectivo de trabajo por lo que si el trabajador no acude a su puesto de trabajo aunque sea por causa justificada (se encontraba mal, se le averió el coche, incidencias con los hijos en el colegio...) no se cobra. Por ejemplo en el convenio de la construcción de Cantabria:

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Artículo 53.- CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO: PLUS DE ASISTENCIA, ACTIVIDAD O PLUS DE CONVENIO.

Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la economía produce el mismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se establece un plus de asistencia o actividad, también llamado plus de convenio, que se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible en la cuantía que se establece en las Tablas Salariales del Anexo XIII.

Dicho plus se devengará por día efectivo de trabajo en jornada normal, pudiendo disminuir o decrecer en la medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.

Entiendo que lo de este caso es algo parecido.

Entonces la polémica es ficticia y lo que tenemos es demagogia ¿no?

[Regshoe]

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Los accidentes in itinere cuentan como accidente laboral pero no computan a la jornada.
Lo que yo le digo es que se puede fichar desde casa a cualquier hora. Se puede, a las cinco de la tarde, fichar que se ha entrado a las 8 y salido a las tres.

Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

Pues ahí lo pone, portal de presencia.
De manera oficiosa, si un día se te "olvida" fichar, puedes hacerlo a través del portal.
También me dijo mi colega, conserje de la UPV, que si abusas te llaman la atención.

[Chato]

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En bastantes convenios colectivos existe el plus de asistencia, plus convenio o cómo lo quieran llamar. Es un plus que se cobra por día efectivo de trabajo por lo que si el trabajador no acude a su puesto de trabajo aunque sea por causa justificada (se encontraba mal, se le averió el coche, incidencias con los hijos en el colegio...) no se cobra. Por ejemplo en el convenio de la construcción de Cantabria:

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Artículo 53.- CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO: PLUS DE ASISTENCIA, ACTIVIDAD O PLUS DE CONVENIO.

Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la economía produce el mismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se establece un plus de asistencia o actividad, también llamado plus de convenio, que se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible en la cuantía que se establece en las Tablas Salariales del Anexo XIII.

Dicho plus se devengará por día efectivo de trabajo en jornada normal, pudiendo disminuir o decrecer en la medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.

Entiendo que lo de este caso es algo parecido.

Entonces la polémica es ficticia y lo que tenemos es demagogia ¿no?

Pues eso parece. Me suena además que todos los veranos sale una noticia similar.

[Chato]

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Los accidentes in itinere cuentan como accidente laboral pero no computan a la jornada.
Lo que yo le digo es que se puede fichar desde casa a cualquier hora. Se puede, a las cinco de la tarde, fichar que se ha entrado a las 8 y salido a las tres.

Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

Pues ahí lo pone, portal de presencia.
De manera oficiosa, si un día se te "olvida" fichar, puedes hacerlo a través del portal.
También me dijo mi colega, conserje de la UPV, que si abusas te llaman la atención.

No, lo que dice es que cuando trabaje en un edificio de la Universidad que no sea el suyo propio tendrá que reflejarlo en el portal de presencia como incidencia. En ningún caso dice nada de fichar desde casa.

Pero si te lo ha dicho un colega vale, mejor aún que si te lo dice tu cuñado.

[xmigoll]

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Los accidentes in itinere cuentan como accidente laboral pero no computan a la jornada.
Lo que yo le digo es que se puede fichar desde casa a cualquier hora. Se puede, a las cinco de la tarde, fichar que se ha entrado a las 8 y salido a las tres.

Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

Pues ahí lo pone, portal de presencia.
De manera oficiosa, si un día se te "olvida" fichar, puedes hacerlo a través del portal.
También me dijo mi colega, conserje de la UPV, que si abusas te llaman la atención.

Se puede fichar de forma electrónica desde casa pero con la debida autorización previa y siempre que su trabajo lo requiera. Los bedeles no necesitan esta opción.
Pero vamos. Que da igual.
Un saludo

[xmigoll]

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Los accidentes in itinere cuentan como accidente laboral pero no computan a la jornada.
Lo que yo le digo es que se puede fichar desde casa a cualquier hora. Se puede, a las cinco de la tarde, fichar que se ha entrado a las 8 y salido a las tres.

Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

Pues ahí lo pone, portal de presencia.
De manera oficiosa, si un día se te "olvida" fichar, puedes hacerlo a través del portal.
También me dijo mi colega, conserje de la UPV, que si abusas te llaman la atención.

No, lo que dice es que cuando trabaje en un edificio de la Universidad que no sea el suyo propio tendrá que reflejarlo en el portal de presencia como incidencia. En ningún caso dice nada de fichar desde casa.

Pero si te lo ha dicho un colega vale, mejor aún que si te lo dice tu cuñado.

Y en la práctica, salvo casos puntuales, es así en todos los lugares.
Un saludo

[Regshoe]

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Los accidentes in itinere cuentan como accidente laboral pero no computan a la jornada.
Lo que yo le digo es que se puede fichar desde casa a cualquier hora. Se puede, a las cinco de la tarde, fichar que se ha entrado a las 8 y salido a las tres.

Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

Pues ahí lo pone, portal de presencia.
De manera oficiosa, si un día se te "olvida" fichar, puedes hacerlo a través del portal.
También me dijo mi colega, conserje de la UPV, que si abusas te llaman la atención.

No, lo que dice es que cuando trabaje en un edificio de la Universidad que no sea el suyo propio tendrá que reflejarlo en el portal de presencia como incidencia. En ningún caso dice nada de fichar desde casa.

Pero si te lo ha dicho un colega vale, mejor aún que si te lo dice tu cuñado.

Me lo ha dicho alguien que trabaja ahí. Igual que Kalea ha dicho que las horas extras están prohibidas pero se hacen.

Joder, acabo de mirarlo, pero mira que tienes poca vergüenza, mentiroso y manipulador.



Pone claramente que se tramitan las incidencias por el portal de presencia y que no haber fichado es una incidencia.

Si no entiendes la circular pídele a tu cuñado que te la explique.

[xmigoll]

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Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

Pues ahí lo pone, portal de presencia.
De manera oficiosa, si un día se te "olvida" fichar, puedes hacerlo a través del portal.
También me dijo mi colega, conserje de la UPV, que si abusas te llaman la atención.

No, lo que dice es que cuando trabaje en un edificio de la Universidad que no sea el suyo propio tendrá que reflejarlo en el portal de presencia como incidencia. En ningún caso dice nada de fichar desde casa.

Pero si te lo ha dicho un colega vale, mejor aún que si te lo dice tu cuñado.

Me lo ha dicho alguien que trabaja ahí. Igual que Kalea ha dicho que las horas extras están prohibidas pero se hacen.

Joder, acabo de mirarlo, pero mira que tienes poca vergüenza, mentiroso y manipulador.



Pone claramente que se tramitan las incidencias por el portal de presencia y que no haber fichado es una incidencia.

Si no entiendes la circular pídele a tu cuñado que te la explique.

Una cosa es complementar el marcaje por una incidencia y otra simplemente fichar en casa porque sí o para realizar trabajos en casa por carga de trabajo puntual la cual necesita autorización. Y que yo sepa los bedeles o los auxiliares, a menos que les manden a la casa de alguien a hacer tareas ajenas a sus competencias, no tienen esas obligaciones.
Mi consejo es que no haga mucho caso a la gente en estas cosas. No suelen contar las contras.
Un saludo

[Chato]

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Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

Pues ahí lo pone, portal de presencia.
De manera oficiosa, si un día se te "olvida" fichar, puedes hacerlo a través del portal.
También me dijo mi colega, conserje de la UPV, que si abusas te llaman la atención.

No, lo que dice es que cuando trabaje en un edificio de la Universidad que no sea el suyo propio tendrá que reflejarlo en el portal de presencia como incidencia. En ningún caso dice nada de fichar desde casa.

Pero si te lo ha dicho un colega vale, mejor aún que si te lo dice tu cuñado.

Me lo ha dicho alguien que trabaja ahí. Igual que Kalea ha dicho que las horas extras están prohibidas pero se hacen.

Joder, acabo de mirarlo, pero mira que tienes poca vergüenza, mentiroso y manipulador.



Pone claramente que se tramitan las incidencias por el portal de presencia y que no haber fichado es una incidencia.

Si no entiendes la circular pídele a tu cuñado que te la explique.

Hemos pasado de mi cuñado colega ficha desde casa a mi cuñado colega tiene que justificar cuando no ficha rellenado una incidencia en un portal al efecto.

[Kalea]

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Los accidentes in itinere cuentan como accidente laboral pero no computan a la jornada.
Lo que yo le digo es que se puede fichar desde casa a cualquier hora. Se puede, a las cinco de la tarde, fichar que se ha entrado a las 8 y salido a las tres.

Según la circular interna de la Universidad del País Vasco sobre control horario, eso que dices no puede ser así salvo que lo hayan cambiado para 2017.



http://labehu.eus/wp-content/uploads/20 ... ornada.pdf

En la de Valencia también es así. Tienes que fichar desde el ordenador habilitado en tu puesto de trabajo.

Para Enxebre, aquí se negoció en las condiciones laborales y si faltas por causa justificada, incluido como tal las reuniones en el colegio y los médicos de los hijos, no te descuentan el día.

El exceso o falta de jornada horaria debe quedar regulada cada dos meses y solo ficha el personal de administración y servicios, el PDI no lo hacia, ahora no lo sé porque cgt denunció por discriminación laboral y ganó.

[Regshoe]

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Hemos pasado de mi cuñado colega ficha desde casa a mi cuñado colega tiene que justificar cuando no ficha rellenado una incidencia en un portal al efecto.

Sabes leer? O mientes por pura indignidad? Yo no sé con qué tipo de escoria social te relacionas, pero yo no he dicho que mi colega haga eso, he dicho que me ha comentado que se puede hacer.
Y tú, en tu ridiculez, has manipulado blanca style una circular para dejarme por mentiroso.
Y la realidad es que la misma circular me da la razón. Si se te olvida fichar, puedes hacerlo desde casa. Esa y no otra es la realidad.
Eso es lo que he dicho.
Resultas muy ridículo.

[FREESVINDO]

El sector publico hay mucho amiguismo, esto lleva al final con lo que esta ocurriendo.

En Andalucía se siente y se nota que el sector esta de capa caída, cada uno va a su bola.

en el 2016 un colega y sus compañero de trabajo salieron todo el verano sobre las 12 de la mañana porque no funcionaba el aire acondicionado y según el estatuto de los trabajadores no se puede trabajar si la temperatura excede de 26 grados.

No hay dinero para solucionar el problema del aire, pero si para otros temas menos importante.

[Edison]

Pues por aquí no me sale nada: Estatuto de los Trabajadores.

Ahora mismo estoy a 31ºC y tan fresco. De hecho entre ayer y hoy ha bajado la temperatura al menos 5 ºC. Y no uso aire acondicionado porque no me da la gana, cuando sales a la calle es mucho peor.

[Kalea]

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Hemos pasado de mi cuñado colega ficha desde casa a mi cuñado colega tiene que justificar cuando no ficha rellenado una incidencia en un portal al efecto.

Sabes leer? O mientes por pura indignidad? Yo no sé con qué tipo de escoria social te relacionas, pero yo no he dicho que mi colega haga eso, he dicho que me ha comentado que se puede hacer.
Y tú, en tu ridiculez, has manipulado blanca style una circular para dejarme por mentiroso.
Y la realidad es que la misma circular me da la razón. Si se te olvida fichar, puedes hacerlo desde casa. Esa y no otra es la realidad.
Eso es lo que he dicho.
Resultas muy ridículo.

Aquí en la de Valencia hay un programa de tecnología web, gdh se llama, para fichar. Cada uno lo hace desde su ordenador o, en todo caso, uno de dentro de la intranet. En caso de error en el sistema, que lo hay, cada unidad tiene una persona responsable a quién hay que dirigirse para decirle que no has podido fichar y el motivo y ella lo hace manualmente.

En el ayuntamiento de Valencia, por ejemplo, es por huella dactilar desde un equipo montado en cada centro dependiente y la Generalitat también funciona así.

Para que te hagas una idea más clara, yo debo fichar desde mi ordenador y si hay algún fallo en el sistema me pongo en contacto por teléfono con la persona que lleva el gdh para comunicarle que no he podido fichar y por qué. Cómo esto ocurra con mucha frecuencia me mandan a alguien del servicio informático para que revise mi equipo.

[FREESVINDO]

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Pues por aquí no me sale nada: Estatuto de los Trabajadores.

Ahora mismo estoy a 31ºC y tan fresco. De hecho entre ayer y hoy ha bajado la temperatura al menos 5 ºC. Y no uso aire acondicionado porque no me da la gana, cuando sales a la calle es mucho peor.

Entonces como todos los días: Leyendo el periódico independentista.

[Politikeo]

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Pues por aquí no me sale nada: Estatuto de los Trabajadores.

Ahora mismo estoy a 31ºC y tan fresco. De hecho entre ayer y hoy ha bajado la temperatura al menos 5 ºC. Y no uso aire acondicionado porque no me da la gana, cuando sales a la calle es mucho peor.

Eso no te lo crees ni tu.

[Edison]

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Pues por aquí no me sale nada: Estatuto de los Trabajadores.

Ahora mismo estoy a 31ºC y tan fresco. De hecho entre ayer y hoy ha bajado la temperatura al menos 5 ºC. Y no uso aire acondicionado porque no me da la gana, cuando sales a la calle es mucho peor.

Eso no te lo crees ni tu.

Lo que pasa es que sois muy delicados. El IDAE recomienda ajustar el aire acondicionado a 26 ºC, pero si tienes circulación de aire (o un ventilador) y la ropa adecuada, 30 ºC aún es confortable. Por supuesto en pantalón corto, sin chaqueta ni corbata.

http://www.guiadelaenergia.idae.es/aire-acondicionado/

Y si el aire es seco y estás en pelota, ni te digo:

https://es.wikipedia.org/wiki/Sauna

[Politikeo]

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Pues por aquí no me sale nada: Estatuto de los Trabajadores.

Ahora mismo estoy a 31ºC y tan fresco. De hecho entre ayer y hoy ha bajado la temperatura al menos 5 ºC. Y no uso aire acondicionado porque no me da la gana, cuando sales a la calle es mucho peor.

Eso no te lo crees ni tu.

Lo que pasa es que sois muy delicados. El IDAE recomienda ajustar el aire acondicionado a 26 ºC, pero si tienes circulación de aire (o un ventilador) y la ropa adecuada, 30 ºC aún es confortable. Por supuesto en pantalón corto, sin chaqueta ni corbata.

http://www.guiadelaenergia.idae.es/aire-acondicionado/

Y si el aire es seco y estás en pelota, ni te digo:

https://es.wikipedia.org/wiki/Sauna

Pues yo todo lo que pasa de 23º es empezar a sentirme mal y si hay humedad como pasa en la zona del mediterraneo ya ni te cuanto. No se trata de aguantar todo lo que nos echen pues no son pocos los casos de trabajadores muertos por el exceso de calor.