El Tribunal Supremo dictamina que la pausa del bocadillo no es un derecho

[Cero07]

El Tribunal Supremo dictamina que la pausa del bocadillo no es un derecho

El Tribunal Supremo ha avalado la decisión de una empresa que dejó de considerar el llamado "descanso para bocadillo" como trabajo efectivo, al considerar que no supuso una modificación laboral sustancial por basarse en la "tolerancia" del empresario y no ser un derecho reconocido por contrato.

http://www.libremercado.com/2017-08-07/ ... 276604020/
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A final de año son un montón de horas las que los trabajadores tienen que devolver a la empresa.

[Miguel O]

¿Los descansos durante el trabajo y para la alimentación no están contemplados como derecho? alucino.

[Cero07]

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¿Los descansos durante el trabajo y para la alimentación no están contemplados como derecho? alucino.

No son un derecho como las vacaciones o los permisos retribuidos y no computan como jornada efectiva. Con los días de asuntos propios pasa lo mismo.

[Chato]

El descanso para jornadas continuas de más de seis horas es un derecho y aparece recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Si además se recoge como tal en el convenio colectivo correspondiente se tiene que computar como tiempo de trabajo efectivo.

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4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

[Cero07]

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El descanso para jornadas continuas de más de seis horas es un derecho y aparece recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Si además se recoge como tal en el convenio colectivo correspondiente se tiene que computar como tiempo de trabajo efectivo.

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4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Pues a partir de ahora tendrán que especificarlo en los convenios porque si no hay que devolverlo.

[Regshoe]

Supongo que en el caso de la noticia seria aparte.

[Ulyses]

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Supongo que en el caso de la noticia seria aparte.

Debe de ser así. Pero vende más si meten a todo el mundo en el mismo saco.

[jordi]

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Ahora, la sala descarta que, con este cambio, se haya incurrido en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, máxime cuando el "descanso para el bocadillo" se trataba de una muestra de "tolerancia" por parte del empresario respecto a sus empleados.

Ojo, lo que dice la sentencia es que la empresa puede quitar cualquier otra ventaja no especificada en el convenio o en el contrato.....

[Kalea]

Hasta donde yo sé, salvo en jornadas intensivas, el tiempo de bocadillo siempre ha sido recuperable. También digo que no conozco todos los convenios.

Voy a intentar poner un ejemplo porque veo que esto puede generar cierta alarma. Mi hermano tiene un taller de reparación de coches, todos los días paran de 30 a 45 minutos para almorzar y la bebida de todos los trabajadores corre a su cargo. Si las cosas no le fueran igual de bien que ahora podría reducir ese tiempo, hacerlo jornada recuperable y que cada uno se pague lo suyo y no se entendería como modificación sustancial de condiciones laborales porque él no tenía ningún deber de hacerlo durante todo este tiempo y no está establecido en la normativa legal, con lo que no estaría negando ningún derecho a ninguno de sus trabajadores.

[Ganímedes]

Digo yo que si el bocata es de jamón pata negra, el empresario debería estar obligado a conceder ese tiempo

[Cero07]

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Supongo que en el caso de la noticia seria aparte.

Aparte no. El tiempo del bocadillo durante las jornadas de más de seis horas está reconocido en el ET, como ha citado chato, pero eso no quiere decir que esos 15 minutos mínimos, en otras empresas es media hora, compute como jornada efectiva a menos que esté especificamente establecido en el convenio o en el contrato. Si no es así cada trabajador le debe a la empresa unas 60 horas a final de año, suponiendo cinco jornadas semanales durante 48 semanas.

[Enxebre]

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Supongo que en el caso de la noticia seria aparte.

Aparte no. El tiempo del bocadillo durante las jornadas de más de seis horas está reconocido en el ET, como ha citado chato, pero eso no quiere decir que esos 15 minutos mínimos, en otras empresas es media hora, compute como jornada efectiva a menos que esté especificamente establecido en el convenio o en el contrato. Si no es así cada trabajador le debe a la empresa unas 60 horas a final de año, suponiendo cinco jornadas semanales durante 48 semanas.

La historia es que esta empresa, Zumos Valencianos del Mediterráneo, vio el hueco legal para ahorrarse unas perrillas, y lo que se ha hecho toda la vida ahora depende de la "generosidad" del empresario. En fin, unos hijos de puta, pues ahora el trabajador decidirá si quiere cogerse el descanso o no, total el contrato es de 40 horas semanales y no de 38.75 h, además que el descanso mucha gente se lo toma dentro de su lugar de trabajo

Es un disparate, el Supremo crea jurispridencia además, así que en vez de tapar un hueco legal para lo que es una necesidad fisiológica ahora cualquier listo se subirá al carro

[Inguma]

En la fábrica que estoy ahora nos quitan los 15 minutos de bocata mediante un anexo en el contrato en el que se establece una jornada de 7.75. Es la primera vez que me ha tocado semejante cafrada. Eso sí, antes de que toque el timbre de inicio de turno, cada operario debe informarse y estar listo en su maquina, con otro cuarto de hora regalado a nuestros grandes patrones. Será que lo necesitan.

De mal en peor.

[Cero07]

Con los días de asuntos propios pasa lo mismo. Si no se establece en el convenio colectivo que esos días computan como jornada efectiva, se disfrutan sí, pero hay que devolverlos si la empresa lo requiere.