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El gasto que realizan las empresas por trabajador en salarios y cotizaciones sociales está estancado, cuando no tiende a disminuir en España, en contraste con la eurozona y la Unión Europea (UE), donde suben, sea tanto por empleado como por hora trabajada. Los nuevos datos conocidos este viernes tanto del Instituto Nacional de Estadística (INE) como de Eurostat, la oficina estadística europea han mostrado que la recuperación de la economía no ha llegado a los sueldos.
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A contracorriente
Esta situación contrasta con la de la eurozona, donde los costes laborales por hora trabajada se incrementaron el 1,8% en el segundo trimestre, en relación con el mismo periodo del año anterior.
También en el conjunto de los países de la Unión Europea, los costes laborales por hora trabajada crecieron el 2,2% interanual, según Eurostat.
Desplome de las indemnizaciones
Además de las retribuciones hay otros conceptos que influyen en el coste para las empresas, y que tampoco han subido, como son las cotizaciones, las indemnizaciones por despido y las subvenciones y bonificaciones. En el segundo trimestre de este año los costes no salariales ascendieron a 642,57 euros, con un descenso interanual del 0,5%. Las indemnizaciones por despido bajaron el 12,6% y las subvenciones y bonificaciones cayeron el 9,4%.
Sólo se incrementaron las cotizaciones sociales el 0,8%, hasta los 590,47 euros al mes por trabajador.
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Donde más se paga
Los costes laborales más altos, lo que implica los sueldos más elevados, se han registrado en Madrid (3.021,11 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.920,37 euros), Catalunya (2.773,08 euros) y Navarra (2.756,33 euros).
Los más bajos se han percibido en Extremadura (2.116,60 euros) y Canarias (2.201,34 euros).
Menos empleo vacante
España también marca la diferencia con la media comunitaria en el empleo disponible, capítulo en el que tiene los peores registros que el conjunto de países de la Unión Europea junto a Bulgaria y Chipre, según Eurostat.
