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Shaiapouf escribió:Sería interesante, como dije, ver un estudio aplicado a nivel nacional como mínimo para poder sacar conclusiones. Pero es más que seguro que una mujer con estudios universitarios en campos laborales científicos -donde la regla general es que existe alta posibilidad de trabajo- es más escasa que un hombre, pues la mujer prefiere estudiar carreras donde las matemáticas y/o ciencias no sean el fuerte. Y lo que digo no es prejuicio, es dato duro y concreto aplicado en este país.
No me extraña que de momento, cuando la proporción de mujeres y hombres científicos sea de 7/10, los empleadores sigan prefiriendo a los hombres por un tema de prejuicio, me lo creo. Lo que no me creo es que solo por ser mujeres les paguen menos. Y desde luego, si la proporción pasara a ser 9/10 o 10/10, las oportunidades de empleo sean mucho más equitativas como sucede en otras carreras.
Saludos.
Gengis, tenga en cuenta que el estudio ese de Cooper se limita a una primera oferta, si hay una brecha salarial es en la primera oferta, no en el salario posterior en el que se podría corregir la diferencia de salario en función al rendimiento.
También, como le expliqué a Cooper, tiene que tener en cuenta que ese prejuicio del contratador no explica la diferencia de resultados, sólo un sesgo a la hora de contratar. Lo que sucede es que, por mucho currículum que se tenga, no se posee toda la información y por eso los prejuicios entran en acción. Si usted ha comprobado que los hombres son mucho mejor programadores de videojuegos por experiencia propia y le presentan dos currículums iguales de un hombre y una mujer, pues es normal que se decante por el hombre. Igual en el caso contrario. Pero eso no explica la diferencia de resultados, la diferencia es previa, el prejuicio se forma en base a la diferencia, el prejuicio está subordinado a la realidad, no es omnipotente, a lo sumo puede efectuar una pequeña retroalimentación o un aumento marginal de la diferencia ya existente.
Otro ejemplo, en ese estudio se habla del prejuicio de un agente supuestamente machista, pero en otros casos en los que no hay ese agente, no hay un contratador prejuicioso, hay la misma diferencia entre hombres y mujeres. Por ejemplo en los editores de la Wikipedia, en la que los artículos de ciencia son el 15%, las mujeres son un 10% de las editoras.